Tuntipalkka: hyvät ja huonot puolet

Monet yritykset käyttävät ei-tariffiapalkkausjärjestelmä. Tässä tapauksessa työntekijän palkka ei riipu yhtä paljon hänen henkilökohtaisesta menestyksestään kuin koko yrityksen tai sen ala-osaston menestyksestä ja myös palkkasumman määrästä. Maksujärjestelmä edellyttää tietyn nimen tulosten tallentamistatyöntekijä (suoritetun työn määrä tai työajan määrä). Työnpalkkajärjestelmä sisältää siis tällaiset maksutavat: työtehtävät, aikapohjaiset ja sekaiset.
Tuntipalkka on erikoistapaus aikapohjainen maksutapa. Sitä käytetään, jos se on vaikeaanormalisoi työntekijän työtä. Voit laskea, kuinka monta osuutta työntekijä on tehnyt tunnissa, mutta kuinka arvioida esimerkiksi opettajan työtä? Tietenkin, kun maksetaan tuntipalkkaa, otetaan huomioon työajan lisäksi myös työntekijän pätevyys.
Tuntipalkka voi olla erilainen. Yksinkertainen tuntipalkka tarkoittaa kiinteää yhden tunnin hintaaTyö riippumatta siitä, mitä työntekijä osoittaa. Sitä käytetään tapauksissa, joissa työn laadulla ei ole merkittävää roolia. Jos työtuntimaksu huomioi suoritettavan työn laadun tai määrän, lisätään tuntipalkkio Palkinnon. Palkinnon koko sovitaan etukäteen. Lopuksi tuntipalkka standardoituun tehtävään palkanmaksun lisäksi työtuntia merkitsee lisämaksua tehtävän selkeälle suoritukselle. Sitä käytetään tapauksissa, joissa suunnitelman liiallinen täyttäminen on epäedullista etua.
Tariffi lasketaan ottaen huomioon vähimmäispalkan. TC: llä työaika on40 tunnin työviikko. Tätä nomaa ei voida ylittää, mutta työaikoja viikossa voi olla vähemmän - esimerkiksi osa-aikatyötä. Tämän jälkeen työtuntien vähimmäiskustannukset lasketaan ottaen huomioon minimipalkka ja työviikon kesto. Tariffi voi olla korkeampi kuin vähimmäismäärä, esimerkiksi ottamalla huomioon työn monimutkaisuus tai työntekijän pätevyys, mutta ei pienempi. Tuntipalkan maksamisen yhteydessä palkat lasketaan kertomalla vahvistettu tariffikorko työtuntien määrällä.
Kuin tuntipalkka on hyödyllistä työnantajalle? Ensinnäkin tunti tunnilta on aina sama pituus, toisin kuin työpäivän. Kiinteät kustannukset työtuntien tarkimmin Laske ansaittu työntekijä tai muu määrä, koska työpaikalla eri syistä. Toiseksi tuntipalkka mahdollistaa optimaalisen maksu aikaisia tai viikossa, työntekijöiden aikaisesti tai joustavat työajat. Kolmanneksi, ehdotuksessa annetaan säästää rahaa-maksat vain henkilöstöstä perusteella. Neljänneksi tuntipalkka avulla seurata, miten tehokkaasti työntekijäsi käyttävät työaikaansa.
K haitat tuntipalkasta työnantajille (sinun on pidettävä tiukasti kirjanpidon ajan kunkin työntekijän työ) laskenta monimutkaisuus johtuu sekä tehottomuus tuntipalkasta ilman korotuksia. Lisäksi säästää maksaa jo palkattua henkilökuntaa, on rahaa maksaa toiseen, joka valvoo työajan kollegansa.
Ja mikä tehtävä työntekijöille? Jos ne sopivat tuntipalkka? Jos haluat työskennellä osa-aikatyö, joustava tuntia tai osa-aikaisesti, sitten tunnin palkka-mitä tarvitset. Tuntipalkasta sopii myös työntekijöiden Työpäivää ei voida selkeästi standardisoida - esimerkiksi opettaja. Yhdessä päivässä hänellä on kaksi paria, ja toisessa - kaikki kuusi. Usein tuntipalkkaa käytetään opettajien, tulevien lastenhoitajien, siivoojien jne. Maksamiseen. Tuntipalkka sopii myös tarjoilijoille, kokkeille ja barmaneille osa-aikatyöstä (tietysti, jollei korvausmaksu, esimerkiksi yötunnit). Jos olet opiskelija ja etsit työpaikkaa kesällä (esimerkiksi promoottori tai kuriiri), todennäköisesti maksat myös tunnin työstä. Tuntipalkkio on kätevä epätasaista työmäärää. Sanotaan, että tiedät, että kuukauden alussa sinulla on vähäntyötä, joten toimistossa täytyy voittaa kauhat, ja kuukauden lopussa työ on kasattu, ja voit istua ylitöistä. Tässä tapauksessa on järkevää sopia joustavasta aikataulusta ja tuntipalkasta - tiedät varmasti, että saat rahaa sille, mikä todella toimi.
Jotkut häikäilemättömät työnantajatyritä "puristaa" työntekijöiltä mahdollisimman paljon, joten he tekevät paljon työtä tunnin ajan. Jos et selviydy siihen - et saa palkkiota vähimmäismaksuun. Lisäksi, jos et vaadi työnantajaa kiinteät työtunnit työsuhteessaSe ei periaatteessa poikennuvarjopalkka kirjekuoressa. Varmista, että työsopimuksessa määrätään, että olet maksanut suhteessa työskentelyyn.
Ja vielä, on tuntipalkka hyvä vai huono? Se riippuu ammatista, halutusta työn aikataulusta ja työnantajan eheydestä.














