Työntekijän ominaisuuksien kirjoittamista koskevat säännöt
Pakkauksessa on ominaisuuksia työntekijää kohdenvirallisissa asiakirjoissa työnantajalta. Kirjoita se voi vaatia sisäiset säännöt yrityksen tai muun työnantaja tekee henkilö työskennellä. Päätarkoituksena on tehty - antaa lyhyt arvio ammattitaidon ja saavutukset, kuvaavat muodostumista ja ominaisuuksia luontoon. Vaikka selkeät puitteet Laatiessaan tarkennuksia ei ole virallisia asiakirjoja kehitetty tiettyjä Kanuunat, minkä poistumisominaisuuksien ei ole vaikeuksia.
Yleiset vaatimukset kirjoitusominaisuuksille
Teksti on kirjoitettu kolmannelta osapuolelta nykyisessä tai menneessä jaksossa (riippuen asiakirjan edelleen osoittamisesta).
On pakollista ilmoittaa nimi "Ominaisuus" ja antaa työntekijän täydellinen nimi ja hänen asemansa.
Ensimmäinen kappale on työntekijän lyhyt henkilötieto. Lisäksi hänen toimintaansa kuvataan yrityksessä, jossa annetaan erityisiä esimerkkejä hänen virastaan. Monet näytteet osoittavat myös henkilökohtaisia saavutuksia (projektinhallinta, onnistunut osallistuminen eri ohjelmiin)
Ominaisuuksiin kuuluu lisätiedon hankkiminen, toinen erikoisuus tai uuden pätevyystason saavuttaminen.
He arvioivat työntekijän ammatillisia ominaisuuksia (kokemusta, taitoja, kykyä kommunikoida työtovereiden ja johdon kanssa, luonteen laatu, jotka liittyvät suoraan työtehtävien suorittamiseen).
Henkilökohtaiset ominaisuudet (psykologia, kulttuurin taso jne.).
Viimeisessä kappaleessa sinun on määritettäväkäyttöominaisuuksia. Asiakirjan on allekirjoitettava organisaation päällikön sekä työntekijän välittömästä johtajasta tai henkilöstöosaston päälliköstä.
Allekirjoituksissa ilmoitetaan yrityksen päivämäärä ja sinetti.
Antakaamme laajemman selityksen ominaisuuksista jokaisen kohteen kohdalla, ja artikkelin lopussa annamme näytteen sen kirjoittamisesta.
Ominaisuuden otsikon osa
nimi;
sen myöntäneen organisaation nimi;
työntekijän asema;
koko nimi, etunimi ja sukuhistoria.
Henkilötiedot
Ensimmäinen kohta on usein rajoitettu sukunimeen,alkukirjaimet, syntymäaika ja lyhyet tiedot työntekijän koulutuksesta. Voit kirjoittaa ominaisuuden oikein kirjoittamalla myös erikoistumisen tai korkeakoulututkinnon henkilön, jos sellainen on.
Toiminnan kuvaus ominaisuudessa
Ilmoittakaa päivämäärä, jolloin toimistosi ryhdyttiin järjestämään. Syötä tarvittaessa ja aikaisemmat työpaikat.
Lyhyt tiedot urakehityksestä (siirrot muihin tehtäviin ja parannuksiin).
Ominaisuuksien laatimisessa he myös luettavat työn saavutukset (projekti- ja työnhallinta, monimutkaisten tehtävien itsenäinen suorittaminen).
Se sisältää myös tietoja täydennyskoulutuksesta ja täydennyskoulutuksesta.
Henkilökohtaiset ja ammatilliset tiedot
Arvioi työntekijän pätevyys, kokemus tietyntyyppisen työn suorittamisesta, ammatillinen tietämys, itsekoulutuksen taipumus.
Kohdassa liiketoiminta ominaisuuksia voit kirjoittaa suhteesta kollegoiden ja esimiesten, kyky analysoida ja ohjata, seurata työn suorituskykyä.
Arvioida kykyä logiikan mukauttamaan työprosessi ja ottaa vastuu suoritettavan työn laadusta.
Oikeiden kirjoitusten kirjoittaminen henkilökohtaisista ominaisuuksistaominaispiirteitä, on mainittava suhteet tiimissä, psykologiset ominaisuudet ja yleinen kulttuurintaso. On useita palkintoja ja rangaistuksia.
Viimeisessä kappaleessa,Ominaisuuden kohdepaikka ja alla ovat organisaation päämiehet ja yksikkö, jossa henkilö työskenteli. Asiakirja on sertifioitu yhtiön sinetillä.
