Poistu töistä säädön jälkeen
Ja nyt, viimein, on tullut hetki, kun sinä,nuori äiti, päätti jatkaa työtehtäviään ja jatkaa uransa rakentamista. Olet täynnä energiaa ja energiaa niin pitkän loman jälkeen, mutta aika ajoin sinut on tarttunut ahdistuneisuuteen - ajattele, että pätevyys menetetään, kerran hankittu kokemus menetetään, ammattitaidot ovat täysin unohdettuina.
Tämä on luonnollista. Naiset eivät tiedä, mitä odottaa, varsinkin jos se on heidän ensimmäinen lapsi ja näin ollen ensimmäinen poistuminen asetuksen jälkeen. Työntekijälle palaaminen odottaa samoja ongelmia kuin tulokkaalla, joka tuli töihin. Vuotta ja puoli-kaksi vuotta yritys voi muuttaa kaikkea: kehityksen, aikataulun, tiimin. Voi tapahtua, että kun palaat paikalle, siirrytään toiseen ympäristöön.
Nuorille äideille ei todellakaan ole helppoasopeutua uuteen järjestykseen vanhassa työssä. Mutta joka tapauksessa, älä hermostu, kaikki vaikeudet - aikaa ja työhönpaluuta jälkeen asetus kukaan ei ole kuollut. Tietenkin, sinun täytyy tehdä hieman vaivaa kiinni, saada uusia tietoja ja taitoja. Älä epäröi hakea apua kollegoilta ja suoraan pomo. Älä pelkää kysyä, kiinnostuneet, kollegat näkevät innokkaasti työtä ja arvostaa sitä, älä epäröi.
Tärkeintä - positiivinen asenne työhön, sinun täytyy iloita siitä, eikä pidä sitä rangaistuksena. Ja mikä parasta, jos alat valmistautua etukäteen ja ainakin katsot erikoisalaa. Lain mukaan alle 14-vuotiaiden äitien voi työskennellä osa-aikaisesti tai osa-aikaisesti. Siksi kun jätät äitiysloman, sinulla on oikeus pyytää tällaisia ehtoja työnantajalta.
Vaikka tämä ilmiö esiintyy harvoin. Loppujen lopuksi useimmat työnantajat eivät ole valmiita tarjoamaan jopa vapaata työaikataulua äitiyslomaa jääneille naisille. Jotta tyydytään työtilaan ja ei jännitä jännityksellä, määritä etukäteen, missä lapsesi on työpäivänne aikana - päiväkoti, lastenhoitajan tai isoäidin kanssa.
Sinun pitäisi ajatella kaikkia vaihtoehtoja: joka ottaa ja ottaa pois lastentarha, joka ottaa sairausloman, jos vauva yhtäkkiä sairastuu jne. Pyydä perheenjäseniä olemaan häiritä sinua puhelun aikana, kun olet töissä, paitsi hätätilanteessa. Ja selittää, mitä tapauksia luulet on tämä: jos lapsi ei syö puuroa, yski pari kertaa ja alkoi toimia jopa - mitä kaikella, ymmärrätte illalla kun pääsen kotiin.
Monet nuoret äidit ovat kiinnostuneita kysymyksestä - oliko he jättämättä työtä, ollessaan äitiyslomalla? Ukrainan työlainsäädännön 184 artiklaettä raskaana olevien naisten sekä alle kolmivuotiaiden naisten, yksinhuoltajaäitien, irtisanominen alle 14-vuotiaan lapsen tai vammaisen lapsen läsnäollessa viranomaisen aloitteesta ei ole sallittua. Muussa tapauksessa työnantajalla on sekä siviili- että rikosoikeudellinen vastuu.
On mahdollista, että olet siirtymässä alhaisempiin asentoihin kuin ennen äitiyslomaasi, mikä motivoi "ammattitaitoisen tauon". Puolivuotta, periaatteessa, ei oteta huomioonolennaista. Pitkällä aikavälillä työntekijä menettää kuitenkin taitojaan. Joten kun tauon jälkeen, on vaikeuksia työhön, sopia paremmin entistä vaatimaton asema. Loppujen lopuksi voit käsitellä sitä keinona palauttaa tietoja ja taitoja. Ja siellä jo tai puhua pomo lisätä tai etsiä toinen paikka, mutta modernilla kokemus.
