Kuinka liittyä uuteen joukkueeseen?

Kuinka nopeasti voit liittyä uuteen joukkueeseen kolme tekijää: esimiehet, kollegasi ja itsesi. Komennon alla ei välttämättä olejohtaja, pikemminkin se on henkilö, joka vastaa työskentelystä henkilökunnan kanssa. Kuvitellusti sanoen, hyvistä organisaatioista, työntekijöitä ei heitetä veteen, sanomalla: "Ui ulos itseäsi", kun heitä kerrotaan ensimmäistä kertaa, korjataan. Joskus uusi tulokas on liitetty vanhanajan "kuraattoriin", joka auttaa liittymään uuteen joukkueeseen.

Jos uudessa työpaikallasi kiinnität riittävästi huomiota henkilöstön sopeutumiseen - olette onnekas. Jos uskot, että olet unohtanut, älä pelkää muistuttaa itseäsi. Kysy, ole kiinnostunut - ehkä tämäosa koulutusta, ja itse asiassa odotat aloitteen ilmenemistä. Mutta se ei myöskään ole liian intuitiivinen, se voi olla ärsyttävää. Jos uusi pomo, jonka johdollasi johtaja jättää huomiotta, ajattelee: tarvitsetko tällaista työtä?

Toinen tekijä on uusi kollektiivi itse. On olemassa joukkoja, joissa aloittelijoita hyväksytäänavoimet aseet ja auttaa sopeutumaan nopeammin. On kollektiivisia inerttejä, joissa aloittelijat eivät yksinkertaisesti huomaa: on - ja no, ei - hyvin, kaikki hyvin. On olemassa yhteisiä aloitteita, joissa aloittelijoille tehdään eräänlainen "taistelukastelu" ennen kuin heidät hyväksytään ryhmään ja tunnustetaan "omiksi". Lopuksi on kollektiivisia, jotka reagoivat erittäin tuskallisesti "tuoreeseen veriin", tuskin hyväksyvät aloittelijoita ja yrittävät jopa selviytyä heistä.

Muuten on toisinaan vaikea määrittää, minkä tyyppinen uusi ryhmäsi kuuluu. Ulkoinen välinpitämättömyys voi osoittautua tilapäiseksi: sinua tarkastellaan, avataan ja osoitamme ystävyyttä. Avoimien aseiden tapaaminen voi olla "petollista liikkumavaraa", joka herättää valppautta. Lopuksi, voi olla vaikea erottaa "taistelukastetta" todellisesta yrityksestä selviytyä joukkueesta tulevasta tulokkaasta. Siksi jonkin aikaa kannattaa tutustua kollegoihisi ja toimia varovasti, ja vasta sitten rakentaa käyttäytymismallin riippuen siitä, mikä tiimi on saanut.

Lopuksi paljon riippuu sinusta: mitä päämiehet ja uusi kollektiivi,Teidän käyttäytymisesi voi sileä negatiivisen puolen. Tämä toimii myös päinvastaiseen suuntaan: jos käyttäytyy väärin jopa erittäin hyvässä tiimissä, sinulla saattaa olla ongelmia. Siksi on erittäin tärkeää käyttäytyä oikein uudessa työssä.

Ja sinun on todistettava itsesi hyvin ensimmäisellä työpäivällä. Mutta sinun ei pitäisi rentoutua. Aluksi parhaat ystäväsi ovat ahkera ja huomaavainen. Ole kohtelias kaikille, älä yritä kovastiirrotettava kollektiivista, mutta älä jumittele itsesi kavereiksi. Ja tarkkaile, analysoi ja tee johtopäätöksiä. Yritä ymmärtää, mitä uusi kollegasi edustaa, mitä ilmapiiriä se on, mitä viestintätapaa on hyväksytty, onko epävirallisia johtajia jne.

Ole myönteinen ja ystävällinen, eipaniikki etukäteen. Vaikka näyttää siltä, ​​että uusi joukkue on kylmä suhteessa teihin, tämä tunne voi kulua ajan myötä. Älä mene puolustavaan puolustukseen, mutta älkää liikkumatta liikaa. Yritä kohdella kaikkia samalla tavoin: varhainen alkamisajankohta ja pidättäytyä ryhmälle, kun et vieläkään tunne kaikkia tarpeeksi hyvin.

Lopuksi, työtä. Silti uusi kollektiivi on uusi kollektiivi, mutta Ensisijainen tehtävä on oppia tekemään tehtäviesi, eikä harjoittaa sosialisointia. Jos et tule lähestymään työntekijänä, sinua ei voi pelastaa hyvällä suhteella tiimiin. Ja päinvastoin - ahkeruus ja ahneus voi auttaa kollegoja tekemään sinulle, vaikka olisivatkin ensin varovaisia ​​sinusta. Mutta sinun ei tarvitse osoittaa liikaa kiihkeästi, saatat ajatella, että haluatte suosionsa esimiehesi kanssa. Mieti kritiikkiä riittävästi ja älä pelkää kysyä - on parempi kysyä uudelleen kerran kuin ruuhtaa tehtävä.

Ja muista tärkein sääntö: vieraassa luostarissa heidän peruskirjansa eivät mene. Lähestymistapa "ja vanha työ oli erilainen" ei toimi: et ole vanha työpaikka. Ensimmäistä kertaa sinun on pelattava hyväksytyn säännön mukaan, ja jo silloin, kun sinusta tulee "oma", voit ehkä muuttaa niitä.