Mitä valita: ystävällinen joukkue tai hyvä palkka?
Tiedätkö tämän tilanteen: Pitkästä aikaa työskentelet yhdessä yrityksissä. Olet tyytyväinen melkein kaikkiin - mielenkiintoinen asema, erinomaiset suhteet tiimissä, yhteistoiminnot ei-työaikoina, mutta se on sinun kannaltasi kannattamatonta. Palkkaa ei ole nostettu pitkään, joten päätitte siirtyä toiseen "leipä" paikkaan. Sinun on päätettävä, mutta et voi lähteä, ei anna jotain ...
Siksi on niin - suurissa palkkaneissa yrityksissä on usein ongelmallisia yhteyksiä, mutta niissä, joissa ihmiset työskentelevät helposti ja miellyttävästi, palkat ovat melko pieniä?
Ja kaikki siksi, missä vaikea tilannekollektiivinen, yleensä henkilöstön suuri liikevaihto. Tämä pakottaa pomoja ja päämiehiä käyttämään lisävaroja uusien alaisten valinnassa ja koulutuksessa. Siksi jonkunlaisen vakauden luomiseksi ja avainhenkilöiden säilyttämiseksi hallinto joutuu nostamaan palkkansa useammin, muuten he menevät yksitellen. Toisessa tapauksessa pomot ottavat huomioon työntekijöiden immateriaalisen motivaation ja älä kiiritä rahaa rahan nostamiseen.
Joten tässä Ensinnäkin, sinun täytyy selvittää itsesiettä olette tärkeämpiä työpaikoilla - tuloja taiilmapiiri. Voit tehdä tämän tekemällä arvioitavaksi luettelon kriteereistä, joiden avulla valitset työsi, määrität taloudellisen puolen paikan, ymmärrät, mitä et ole tyytyväinen ja mitä voit ja hyväksy. Psykologien mukaan Menestyksellinen työ vaatii kolme tekijää: ystävällinen joukkue, vastuualueet, jotka kiinnostavat sinua, hyvin, ja aineelliset edut.
Useimmissa tapauksissa, joista kaksi on jo hyvä. Tietenkin on olemassa yrityksiä, joissa löydät kaikki kolme tekijää, mutta tämä on hyvin harvinainen aika meidän aikamme. Tiimin ilmapiiri on erittäin hienovarainen tekijä, ja paljon riippuu omastakäsitys. Jos sinulla on selkeä käsitys omasta urasuunnittelusta ja työmarkkinoiden mahdollisuuksista, voit suojata itsesi joukkueen ristiriitoilta ja kaikenlaisilta intrigeiltä keskittyen tuleviin saavutuksiin.
Sinun pitäisi selvästi ymmärtää, miksi tarvitset sitätämä työ, täyttää se eikä osallistua mihinkään. Menestys, mukaan lukien materiaali, tulee niille ihmisille, joilla on selkeä urasuunnitelma, ymmärtää siirtymisen motiivista työstä toiseen ja askel askeleelta menee tavoitteeseen. Heidän uran motiiviensa puutteellinen selkeys herättää ongelmia uran rakentamisessa.
Valitaan työtä, joka kiehuu kohtuulliseen päättelyyn aineellinen korvaus - yleisimpiä ja vähitenHoukutteleva työnantajille, ja se on niiden asenteesta riippuvainen, riippuu pitkälti tiimisi tunteistasi. Me kaikki olemme ihmisiä, meillä kaikilla on tunteita, tunteita ja käsitys ympäröivästä maailmasta. Tavoitteen saavuttamiseksi uraportaiden nousu ei voi auttaa kiinnittämään huomiota läheisiin.
On erittäin vaikeaa työskennellä yhdessä joukkueessaihmiset, joilla on susi etsivät toisiaan, aina valmiina korvata, eikä ojentaa auttava käsi täällä tiimityötä ja voi tulla kysymykseen. Jos olet epämiellyttävä työpaikallajos et voi rentoutua koko ajankun odotat iskua mistä tahansa kollegoistasi, rahat eivät tuo sinulle mitään moraalista tyydytystä. Se, onko tällainen palkka edes neljä kertaa kannattavampi kuin edellinen, psykologinen terveys ei parane tästä. Tietenkään kukaan ei pyydä sinua istumaan ennallaan samassa paikassa, ei. Se on vain, että kaikki olisi harkittava, jotta se ei tapahdu niin - yksi löytyy, toinen on kadonnut.
