5 syytä muuttaa työpaikkoja
Työ seuraa meitä päivittäin ja piiloutuujuhlapyhät ja viikonloput toimistojen ja kulkujen kulmissa. Se ympäröi meitä illuusioista kirkkaista näkymistä ja merkittävistä saavutuksista, joskus omalla avuksi. Työ valvoo unelmia, täydentää taloutta ja laskee tulevaisuuden.
Kuitenkin aika unelmia rikkauksia jausko omaan epämuodostumuuteen korvataan usein harmaalla rutiinilla ja joskus masennuksella. Tunnistamalla asioiden todellinen tilanne (joka ei esitä 95% maailman väestöstä häikäisevää tulevaisuutta), pudotamme usein kätemme. Olemme sovitettu nykyiseen asemaan, emme ryhdy toimiin sen muuttamiseksi. Epäonnistuminen positiivisten muutosten mahdollisuudesta on tärkein virheemme.
Uuden työn etsiminen on järkevää eri tilanteissa. Esimerkiksi:
1. Et ole tyytyväinen palkkaan, ylikuormittuun ja / tai epätavalliseen aikatauluun. Anna itsellesi korkeampi tulotasoSe on mahdollista, koska sillä on parempaa ammattitaidon tuntemusta tai kun hän on saanut lisäosaamistaan. Jos sinulla on pitkä työkokemus hartiat taakse, on mahdollista, että kokemuksestasi ja tietämyksissänne yksityinen yritys tai nykyisen kilpailijan on tarpeen. Kiireinen aikataulu ei ole kaikkien voimalla.
Pakkaa hermojärjestelmäsi ja pakkaa kehosiei ole normaalia normaalia työpäivää, jos se on huono terveydellesi. Nykyinen aikataulu aiheuttaa sinulle fyysisiä tai psykologisia vaikeuksia? On aika ajatella uutta työllistymismahdollisuutta.
2. Tulevaisuuden näkymät. Urakehitys on tärkeä osaammatti. Se vaikuttaa työntekijän palkkaan, hänen sosiaaliseen asemaansa ja asenteeseensa. Monet nuoret ammattilaiset vuosia työskentelevät yksinomaan tulevaisuuden puolesta omien halujensa ja tarpeidensa kustannuksella - mutta ensin meidän on nähtävä, mitä todelliset mahdollisuudet tehdä uraa. Ainakin esimerkki niistä, jotka ovat olleet pitkään työskennelleet naapurimaihin.
Uran kasvu tai progressiivinen kyvyttömyystyöympäristön muutos vaikuttaa negatiivisesti sekä ammatilliseen tasoon että psykologiseen tilaan. Monotoniat ja turhamaisuus ovat täynnä jatkuvasti ärtyneisyyttä, tyytymättömyyttä ja joskus masennustilojen ja emotionaalisen stressin vaaraa. Kyky arvioida heidän tulevaisuuttaan yrityksen sisällä tai sen ulkopuolella on onnistuneen uran tärkeä laatu.
3. Disharmony kanssa joukkue ja epäedullinen työilmapiiri. Tyytymättömyys tiimin kanssa johtaatyön tuottavuuden väheneminen ja tämä ja kaiken kaikkiaan kiinnostuksen menettäminen työhön. Se ei ole vain, että päämiehet järjestävät suhteet oikein. Emme kiinnitä paljon huomiota yksittäisen henkilöstön yhteensopivuuteen ja niiden yksilöllisiin ominaisuuksiin. Tulos - ryhmässä väärinkäsityksiä ja joskus jopa ristiriitaisia ristiriitoja.
Tällaiset ristiriidat pakottavat työntekijöitäjätä virkaansa, vaikka he pitäisivät heistä. Työskenneltyään vihamielinen, ulkomaalainen joukkue tulee monin verroin vaikeampaa. Energian kuluttaminen siihen on järjetöntä harjoitusta. Siksi, jos mitään sosiaalisia estää rauhallisesti työhön, jos suhde kollegoiden kategorisesti "älä kysy" - toimimaan paremmin sanoa hyvästit ja kommunikoida uusi joukkue, kun otetaan huomioon vanhan virheitä.
4. Työn halun puute. Jos haluat, paikalliset "downshifting". Jännittävä työtapa johtaa väsymykseen ja inhoan juuri tästä toiminnasta ja tästä asennosta. Vaihda työpaikka ja kokeile itseäsi hieman eri suuntaan (vaikkakin uran leikkauksella) - rohkealla liikkeellä ihmisiä, jotka eivät ole rasittaneet perhevelvoitteita. Uusi asema ja siten uudet mahdollisuudet ja vastuut, sopeutumisen tarve joukkueessa - kaikki tämä monipuolistaa arkea ja avaa uusia näkymiä.
5. Pää tyranni. Tämä tapahtuu paljon useammin kuin ajattelimme nuoruudessamme. Kiinteä asema, hyvät palkat ja lupaavia varjostaa tyrannian ja / tai riittämättömyyteen viranomaisille. Kieltäytyä hyvästä paikasta, tietenkin, et halua. Kuitenkin kyvyttömyys emotionaalisesti kohdata pomo, tunne jatkuva masennus jälkeen työpäivän, haluttomuus ei ole jotain, mene - ajatella työstä ovat selviä merkkejä laiminlyönnistä tilanteen. Tässä se on tarpeen eläkkeelle ottamatta huomioon "varalentokenttää", tai aloittaa oman persoonallisuuden hajoamista - uskokaa minua, tämä ei halua ja vihollinen.
Kirjoittaja: Katerina Sergeenko
