Työnvaihto tai 8 syytä pysyä vanhassa paikassa

Työpaikan tai toimialan muutos on tärkeä ja vastuullinen askel. Sen vuoksi syitä, jotka johtivat tällaiseen askelta, olisi pidettävä objektiivisesti ja puolueettomasti. Työpaikan vaihtamiseen on vähintään 8 syytä, jonka lähempi tarkastelu tilanne osoittautuu täysin ratkaistavaksi ilman tätä kardinaalista toimenpidettä.

Väsymys on yksi suosituimmista syistä työpaikkojen vaihtamiseen. Se on väsymys, joka tekee kaikkien elämän väreistä haalistuvan ja työ muuttuu kohtuuttoman raskaksi taakaksi. Työnmuutos tässä tapauksessa esiintyy vapautuksena, "löytää siivet".

Jos haluat vaihtaa työpaikkoja väsymyksen vuoksi,niin on paljon parempi loma. Kaukana työskentelystä huolissa voit rentoutua ja ajatella huolellisesti päätöstäsi. Ja jos se on vieläkin levoton jälkeen edelleen voimassa, niin ainakin tiedät, että se otetaan objektiivisesti.

Työntekijöiden lähteminen on toinen tyypillinen syy työpaikkojen vaihtamiseen. Epäilemättä keskinäinen ymmärrys ja hyvät suhteettyöyhteisö - erittäin tärkeä tekijä jokaisen työntekijän mukavuudesta. Jopa kollegojen jättäminen, joiden kanssa olet kommunikoinut täydellisesti, ei kuitenkaan lopeta enää suhteitanne työyhteisöön. Voit yhtä hyvin tehdä ystäviä ja tulla mukaan uusien työntekijöiden kanssa.

Varsinkin älä muuta työpaikkoja, jos hoito työtovereiden liittyy siirtyminen toiseen yhtiöön, mielestäni lupaavampi. Jos ajattelet työpaikkojen vaihtamista, rohkaistaanjuuri tällaisia ​​motiiveja, kannattaa muistaa, että ei "makusta ja väriä, ei ole toverit", ja näkemykset työn näkymistä ja arvostuksesta eivät välttämättä ole samat kuin kollegoiden näkemykset. Arvioi työpaikkojen muuttumisen edut ja haitat.

Yksi kaikkein epämiellyttävimmistä syistä työpaikkojen muuttumiseen yrittää "harmittaa" kollegoja ja johtoa, todistamaan tällä tavalla hänen ammattihenkilötelinkelpoisuus. Ensinnäkin ei ole korvaamattomia ihmisiä, ja vaikka lähdette, varmasti on työntekijöitä, jotka pystyvät ottamaan vastuunne. Toiseksi, kun tällainen teos on entisten kollegojen ja esimiesten muistoksi, pysytte hyvin epäluotettavana työntekijänä.

Jos ystäväsi ja sukulaiset ajattelevat, että nykyinen työsi ei ole sinulle sopiva, myös tämä voi aiheuttaa työn muutoksen. Älä anna painetta ja muista: Teet töitä itsellesi, ei muille. Jos kaikki sopii teidän työhösi, yritä selittää sitä mahdollisimman oikein sukulaisillesi - he vain toivovat sinut hyvin.

Pitääkö minun vaihtaa töitä, jos et pidä oppaistasi? Tässä tapauksessa sinun pitäisi jakaa subjektiivinenja heidän tyytymättömyytensä objektiiviset tekijät. Et pidä siitä miten pomo kertoo, hänen keltaiset kengät tai solmio eivät ole sävyissä? Nämä ovat subjektiivisia syitä - voit turvallisesti hävittää ne: sinun ei tarvitse rakastaa joku. Sinun tarvitsee vain säilyttää minimaalinen yhteys pomoin pitämään viestintänne mahdollisimman pienenä.

Mutta jos käyttäytyminen pomo ja johtamistapa ei oleantaa yritykselle mahdollisuuden saavuttaa korkeita tuloksia, jos tämän vuoksi kollektiivin intressit kärsivät, niin tämä voi jo olla todellinen syy työpaikkojen muuttumiseen.

Ja lopuksi, Materiaalinen tyytymättömyys on melkein yleisin syy työpaikkojen muutokseen. Toisaalta näyttää hyvältä sinullehalu saada enemmän rahaa samaa työtä varten. Mutta ajatteluko, että 50 dollarin korotus tuo haluttua tyydytystä töistä? Ehkä sosiaaliturva ja uranäkymät "ylittävät" tämän kasvun?