Ystävällinen henkilökunta: vitsaukset

Työn tehokkuutta suuresti vaikuttaa organisaation psykologiseen ilmapiiriin. Jos se on suotuisa, kollektiivi on ystävällinen ja yhtenäinen. Työskentely tällaisessa tiimissä on kiistelemättä, koskasen osanottajat työskentelevät yhdessä, he ovat aina valmiita auttamaan ja tukemaan toisiaan. Se on teoriassa. Käytännössä ystävällinen joukkue ei aina ole tuottava. Miksi tämä tapahtuu?

Ongelmana on se joissakin tapauksissa ystävällinen joukkue osoittautuu niin vain silloin, kun asia ei suoraan koske työtä. Työntekijät ovat valmiit vaihtamaan viimeisimmätuutisia ja anekdootteja, he juovat teetä yhdessä, menevät tupakoimaan ja lounaat, juhlimaan syntymäpäiviä ja "sytyttävät" yritysten puolueissa. Mutta valitettavasti työtehtävien suorittamisessa joukkue ei ole niin ystävällinen, ja tiimityö ei toimi: kollektiivin jäsenet käyttävät yhdessä hauskaa, mutta eivät toimi.

On toinen vedenalainen kivi ystävällisiä yhteisiä: ajan myötä pitkäaikainen ystävällinen joukkue voi olla riittävän suljettu ryhmä, joka tuskin hyväksyy vieraita. Siksi tulokkaita, jotka tulevat töihin tässäorganisaatiossa, täytyy työskennellä tiukasti tiimiin ja todistaa, että he ovat "omia". Tietenkään tämä ei tarkoita sitä, että he joutuvat kohtaamaan suolaa, ei. Joukkue vain elää elämäänsä, huomaamatta, että joku muu on ilmestynyt. Mutta tällainen tahattomien välinpitämättömien seinien voi olla vaikea tuhota.

Ja tässä on toinen paradoksi. Yleensä kollektiivinen ylpeilee siitä, että se on ystävällinen, sitä vähemmän se on yhteinen todellisuuden kanssa. Todella ystävällinen joukkue ei tartu kiinnihyvät ihmissuhteet, mutta pitää ne itsestäänselvyytenä. Mutta jos lausunnot, jotka ovat "ystävällinen joukkue" ja "kuinka rakastamme toisiamme", ovat usein tehty ja selvästi yleisölle (sanotaan asiakkaiden läsnä ollessa), niin tämä on vain tekosyy epäillä, että joukkue on todella jotain, niin jokin on väärä. Tällainen yleisöllä oleva peli piilottaa usein intrigaatiot ja kitkat.

Tietenkin näiden esimerkkien perusteella emme saa päätellä, että ystävällinen joukkue on huono. vain Sovinnollisen kollektiivin käsite voidaan sijoittaa erilaisilla merkityksillä, ja ystävällinen joukkue voi hyvinkin olla onnistunut - useimmiten ei tapahdu.

Vuonna ystävällinen joukkue, menestyvä ammattimaisesti, ihmisten tulisi yhdistää ensinnäkin ammatilliset edut ja yhteinen syy. Tietenkään kukaan ei sano, että kollegoilla ei oleSe voi olla yhteisiä etuja, harrastukset työn ulkopuolella, mutta yhtä kaikki, "Ensinnäkin lentokoneita", joka on yleinen syy. Ystävällinen ei pitäisi olla kilpailua ja yrityksiä "syöstä" kollegansa, jokainen suorittaa omaa työsarka ja yleinen menestys riippuu menestyksestä kukin. Muuten, tällaisissa ryhmissä, jopa lomalla, puhutaan usein työstä.

Yleensä ystävällisessä tiimissä kaikki työntekijätsuunnilleen sama ikä (noin kymmenen vuotta). Tietenkin on olemassa poikkeuksia, mutta yleensä yhden sukupolven ihmisiä on helpompi löytää yhteinen kieli. Ystävällisissä ryhmissä pienempi henkilöstön vaihtuvuus, ja jos tulokkaat ilmestyvät, heidän on helpompi päästä sellaiseen kollektiiviin (paitsi edellä kuvatuista tapauksista).

Ystävällinen joukkue on todella pätevä argumentti työpaikan valinnassa. Mutta on tärkeää, että tämä kollektiivi oli ystävällinen sekä työstä että vapaa-ajasta, eikä yhdestäkään asiasta, eikä se ollut suljettu järjestelmä, jossa ihmiset "valmistaisivat omassa mehussa" ja jättävät huomiotta aloittelijoille.