Teemambuinti: menetelmät tiimirakennukselle

Termi "tiiminrakennus" tulee englanninkielisiltä sanoiltatiimi - tiimi - ja rakennustekniikka. Valitettavasti monet johtajat merkitsevät yritystoimintaa teemahuoneen alla, ajatellen, että alkoholi rallistaa työntekijöitään. Itse asiassa yritysten puolueet voivat olla osa tiimirakentamisprosessia, mutta niiden lisäksi on tehokkaampia tiimirakennustapoja, joita sinun on sovellettava monimutkaiseen.



Ennen siirtymistä suoraan teemakuvaukseen, pomolla pitäisi tutkia tarkemmin työvoimaa. Ulkopuolinen tarkkailija on yleensä täysin näkyvissä,joka työntekijöiden kesken kommunikoi ja joka haluaa välttää toisiaan. Jokaisessa joukkueessa on ihmisiä, jotka ovat kiinnostuneita, etsivät tukea ja apua. Tällaisten ihmisten tulee olla mukana tiimirakentamisessa, ja heidän on aloitettava ralli joukkueen ympärillä.



Useimmiten teemambuilding on luontoon liittyvä ulkoilutapahtuma tai erikoisvuokrahuone. Viestintä toimiston ulkopuolella poistaa kahleetmuodollisuuksia ja auttaa työntekijöitä avaamaan uudella puolella. Teambuildingin kesto vaihtelee useista tunneista useisiin päiviin riippuen yrityksen kyvyistä ja tehtävistä.



Yleisimpiä tiimarakentamisen muotoja voimme erottaa:

• tiimipelipeleistä ja aktiviteeteista (paintball, vaellus ja pyöräily, koskenlasku joella jne.)


• luovan luonteen (tiimikilpailut, henkiset kilpailut, roolipelit)


• aktiivinen koulutus, joka keskittyy vuorovaikutukseen tiimissä (ns. "köysikurssit" tunnetaan parhaiten)

Tiiminrakennuksen muodon valinta riippuu sen tavoitteista ja tiimin ominaisuuksista. Urheilutoiminta on hyvä, jos työntekijäRyhmä koostuu nuorista, jos sen kokoonpano on eri ikäisiä, on parempi valita rauhallisempi tapa rallistaa. Joukkuehengen muodostamiseksi tiimikilpailu soveltuu, mutta jos tehtävänä on esimerkiksi opettaa työntekijöitä jakamaan vastuut tehokkaasti, roolipeli, jossa painotetaan ryhmien vuorovaikutusta, on tarkoituksenmukaisempi.



Tiiminrakennus tulisi miettiä etukäteen. On mahdollista ohjata vastaava henkilöstö henkilöstön tai kääntyä ammattilaisten (olemassa organisaatioita, jotka tarjoavat palveluja tiimin yrityksille). Useimmiten useat asiantuntijat työskentelevät kehittämisestä skenaario tiimin, koska on välttämätöntä keksiä valoisa ja ikimuistoinen tarina tapahtumia, ottamaan huomioon paljon psykologisia tekijöitä (koska alkuperäinen tarkoitus tiimin - ei pelkästään viihdyttää, vaan koota joukkue) ja varmista keksiä skenaario voidaan toteuttaa käytännössä .



Tiiminrakennusnäkymät voivat olla hyvin erilaisia. Melko kysyntää roolipelien skenaarioita, joka perustuu kuuluisten elokuvien tai kirjojen tarinoihin. Tämän skenaarion mukaan toteutettu teemobuilding on ilmakehän, mieleenpainuva, ja tämän tai tämän tehtävän suorittamisen välttämättömyys näyttää työntekijöiden luonnetta, jota he eivät ehkä ole aiemmin osoittaneet.



Toinen suosittu teemambuilding-muoto on quest (seikkailu). Tämä kilpailu merkitsee saavuttamistatietty tavoite suorittamalla tehtäviä. Yhden tehtävän suorittaminen antaa sinulle mahdollisuuden edetä seuraavaan. Tällainen tiiminrakennus mahdollistaa meidät ratsastamaan tiimin ja luomaan vuorovaikutuksen työntekijöiden välillä.



Luova toiminta voi olla hyvin erilaisia. Useimmiten he tarkoittavat tietyn projektin tiimiä: sanomalehteä, elokuvaa, valokuvanäyttelyä. Osallistujat voivat jopa tarjota avaamaan oman ravintolan, joka tarjoaa kaikille joukkueille saman tuotevalikoiman. Kaikki tämä auttaa paitsi näyttämään luovuutta myös opettamaan työntekijöitä jakamaan vastuut työskennellessään tiimissä.



Välittömästi teemakuvaukseen voi kuulua juhlasyntymäpäivät ja uudenvuoden, yritysten puolueet muissa yhteyksissä. Erityisen suosittuja näinä päivinä ovat teemalla pukujuhlia.



Teambuilding estää ristiriitoja tiimissä ja auttaa luomaan yhteenkuuluva ja tehokas tiimi työntekijöistä, jotka haluavat työskennellä kovasti paitsi henkilökohtaisen voiton lisäksi myös yleisen edun hyväksi.



</ p>