Miten työskennellä tiimissä

On tärkeää tietää, että kaikki tehtävät tiimissä ovatja näin ollen teille tietty toiminto, jonka sinun pitäisi tehdä täydellisesti, jää pois. Ihmiset täydentävät toisiaan, luodaan tasapainoinen tiimi, jossa jokainen tekee mitä he voivat parhaiten tehdä, ja osaamisen puutteet korvataan kollegoillen. Erinomainen työ joukkueessa on yksi johtajien tehtävistä. Jos esimerkiksi tunnistat managerin,sinun on oltava osa tiimiä, eikä häntä saa lyödä välittömästi johtajille. Päätökset on tehtävä myös yhdessä, muuten hätäiset johtopäätökset saattavat aiheuttaa korjaamattomia menetyksiä ja kielteisiä seurauksia.

Ammattitoiminta liittyy kilpailuun, joten kriittisissä tilanteissa sinun toleranssi. Sinun tulisi välttää kaikenlaisia ​​ristiriitoja. Joissakin tapauksissa on kuitenkin tärkeää osoittaa päätöksenteon jäykkyys ja lujuus. Esimerkiksi kaikki tiimityö ei voi olla menestys, jos yritys harjoittaa aggressiivista politiikkaa. Tätä varten on välttämätöntä ryhtyä ristiriitoihin halutun tuloksen saavuttamiseksi. Työntekijöiden suvaitsevaisuus ja suvaitsevaisuus eivät ole hyödyllisiä, koska etusija on aggressio ja konfliktuaaliset oikeudet.

Joten, miten työskennellä tiimissä? Mitkä ovat tällaisten komentojoukoisten työn tärkeimmät periaatteet? Sinun pitäisi pystyä tekemään seuraavat:

• nopeasti sopeutumaan uuteen tiimiin ja tekemään työnsä ilman yleistä rytmiä;


• luodaan rakentava keskustelu ryhmän jokaisen jäsenen ja ulkopuolisten kanssa;


• Vakuuttaa kollegoille tekemäsi päätöksen oikeellisuus vahvistaen ajatuksesi painokkain argumenttein;


• Sinun täytyy oppia tunnistamaan virheesi ja ottamaan huomioon kollegojen näkökulmat;


• valtuutettu viranomainen;


• sinun on pystyttävä ohjaamaan ja tottelemaan (riippuen siitä, mikä tehtävä on osoitettu sinulle);


• Opi hillitsemään impulseja ja pyrkimyksiä kollegoille;


• Älä jätä työntekijääsi vaikeuksiin, vaan tarjoa aina ammattimaista apua;


• Älä ohjaa henkilökohtaisia ​​tykkää ja tyytymättömiä, sillä tämä ei saisi vaikuttaa päätöksentekoprosessiin.

Tiimityön erityispiirteet riippuvat yrityksen ominaisuuksista. Siellä on Venäjän ja lännen hallinto, joka määrittelee yrityksen työn tyypin. Esimerkiksi ulkomailla käytetään paljon aikaa joukkueiden rakentamiseen, ns. Tiimirakennukseen. Mutta Venäjän hallinnon erityispiirre on kova kilpailu, intrigaatiot ja ovelat työntekijöiden välillä.

Et voi työskennellä tiimissä ilman johtajaa. Tämän henkilön on tehtävä oikeat päätökset viitaten ryhmän toiveisiin. Hänen toimintansa ei pitäisi olla spontaani, vain harkittuja ja tarkkoja päätöksiä johtaa koko tiimi menestykseen. Mahdollisen kaksinkertaisen ratkaisun löytämiseksi ongelmaan sinun on valittava sellainen, joka tuo enemmän hyötyä tiimityöhön kuin miinukset. Jos johtajan virkaan nimetty henkilö selviytyy tästä, hänestä voi tulla erinomainen johtaja tulevaisuudessa. Tiimi työskentelee tehokkaammin vaikeissa olosuhteissa, ja työntekijä, joka tuntee kollegoidensa tukemisen, vastustaa stressiä ja epämiellyttäviä tilanteita. Tiimin on tehtävä yhteistyötä muiden yksiköiden kanssa esimerkiksi kirjanpidon kanssa.

On tärkeää selvittää itsellesi, mitä pelaajaa olet: joukkue tai single. Sitten löydät sopivan työpaikan, joka paljastaa ja hyväksyy ammattinimesi, ja myös parantaa henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia. Jos olet joukkueessa, jossa tiimityö on ensisijainen, sinun on muutettava ja ymmärrettävä itsesi joukkueen pelaajaksi, koska he eivät ole syntyneet vaan ovat sosiaalisen prosessin aikana.