Työskentele sukulaisten kanssa yhdessä toimistossa: vastaan ​​ja vastaan

Tietenkin näyttää siltä, ​​että läheisellä henkilöllä voitnopeammin saavuttamaan keskinäinen ymmärrys, pääsemään yhteiseen mielipiteeseen monissa ammatillisissa kysymyksissä. Lisäksi olet hyvin tietoinen kaikista sukulaisen, hänen luonteensa, tavanomaisen käyttäytymisensä vahvuuksista ja heikkouksista. Voit arvata, mitä tehtäviä hän selviää paremmin. Lähikuva ei todennäköisesti vahingoita sinua, istu sinut ja levitä järjettömiä huhuja.

Mutta sosiologisen kyselyn mukaan,useimmat ihmiset edelleen mieluummin tehdä liiketoimintaa ne ei-veren sukulaisia, Yksinkertaisesti sanottuna - tuntemattomien kanssa. Tärkeimpiä syitä, miksi ihmiset eivät halua nähdä heidän työympäristössä läheisten - pelko konfliktista, halu jakaa henkilökohtaisia ​​ja työelämään sekä epävarmuus ammattitaitoa perheen.

Hyvä henkilökohtainen asenne tytär, poika, veli,sisko, veljenpoika jne. Se estää objektiivisesti arvioida työnsä, anna negatiivinen kommentti, huomauttaa virheistä. Monet johtajat palkataan sukulaisia, koska tunnetta velvollisuus ja halu auttaa joku tietää, joku on varma, että rakkaansa otetaan toimimaan paremmin antaumuksella eikä anna itsensä kiehua potin, koska yrittävät oikeuttaa luottamukseen niihin, ja antaa 100% .

Pääasia on, että kukin heistä ymmärtää, missä henkilökohtaisen ja työyhteisön välinen raja on. Tällaiset työntekijät voivat olla tehokkaita vainJos palkitsit heitä ammatillisiin saavutuksiin, ei siveyden tunteen tai osallisuuden vuoksi. Yhteenveto - sukulaiset - työntekijät luo epätavallisen tilanteen joukkueessa, varsinkin jos he ovat yhteydessä pomoon.

Joskus lapset, sisarukset, veljet tai sisaret kääntyvättodellinen päänsärky muulle henkilökunnalle. Usein - se on vain hyödytöntä työntekijää, joka saa säännöllisesti palkkaa. Joissakin tapauksissa - se on vain katastrofi kollegoille, jotka joutuvat tekemään jonkun toisen työn. Ja kaikki ahkera piilottavat kiusauksensa pomoilta, eivätkä halunneet päästä epätoivoonsa. Tässä tapauksessa tällaiset ihmiset aiheuttavat paljon ongelmia - perusteettomia tavoitteita, täytettyjä vaatimuksia ja usein ammattitaidon ja johtamisen taitoja. Lisäksi henkilö, joka "johti", ei ole mitään keinoa saavuttaa itseäsi.

On hyvin vaikeaa antaa vastuuta päätöksentekoon, niiden toteuttamiseen ja mahdollisiin sukulaisten virheisiin. Näitä ihmisiä usein anteeksi paljon enemmän kuin toiset. Ja seurauksena on niiden hallitsemattomuus. Siksi, kun rekrytoit jotain sukulaisista, ajattele kahdesti tai jopa kolme kertaa. Loppujen lopuksi vaarannat mainettasi - silmällä pitäen suhteellisia työkyvyttömyyksiä, välittömästi vaarannat uskottavuutesi. Toisaalta voit ikuisesti pilata hyvät suhteet sukulaisiin, jos he epäonnistuvat ja sinun täytyy ampua heidät.

Mutta silti, huolimatta erilaisista eduista ja haitoista,Nykyään sukulaiset toimivat melko menestyksekkäästi pienyrityksissä. Useimmiten sukulaiset viedään taloudellisiin tehtäviin ja tytäryhtiöiden johtajiin, jotka ovat vastuussa hankinta- ja kuljetuskysymyksistä. Ja jos elämä toisi sinut ja sukulaiset samaan työhuoneeseen, muista tämä toimistossa 9.00-18.00 ei ole veljiä, serkkuja, poikia ja veljiä, ja vain työtovereita, alaisia ​​ja esimiehiä. Älä unohda sitä.