Taistelu pomo

Päällikön torjunta on ennen kaikkea perusteltua siinäJos hän loukkaa oikeuksiaan, vahvistetaan työlaissa. Antakaa sinulle toinen palkallinen loma, sairauspoissaolopäivä, korvaus matkakuluista jne. - se on hänen velvollisuutensa. Ja jos oikeuksiasi loukataan, voit taistella heidän puolestaan. Jos pomo ei halua ratkaista työoikeuksien loukkaamista hyvällä tavalla, autat työeläkevirastoa.

Mutta usein taistelevat päämiehen kanssa toimistossaSe ei johdu työoikeuden loukkaamisesta, vaan sen vuoksi, että pomo on sietämätön. Se näyttää olevan kaiken lain mukaan: he antavat lomaa ajoissa, eivätkä ne pakota ylitöitä. Samaan aikaan pomo antaa itselleen teräviä ja jopa epätyydyttäviä lausuntoja, herättää äänensä, kritisoi työntekijöitä väärin. Yleensä kääntää työntekijöiden elämän helvettiin - ja he pyrkivät vastaamaan hänelle samalla tavalla.

Tietenkin sietää tällaisen käyttäytymisen pomokaikki eivät ole valmiita. Mutta en halua vaihtaa työpaikkoja, varsinkin jos palkka on kunnollinen, työ on mielenkiintoinen ja joukkue ei ole huono (paitsi "ongelman" päämiehet). Tässä tapauksessa on kiusaus aloittaa sotaa pomo, joka lopulta pakottaa hänet joko harkitsemaan käyttäytymistään tai jättämään (ainakin tämä lasketaan, mutta miten se todella syntyy, se on toinen asia).

Päättäessään aloittaa taistelu pomolla, muistakaa tiettävästi yksi asia: Sinun taistelu pomo ei saisi ylittää lain. Se ei ole edes vaikean ruumiillisen rangaistuksenvaurioita, et todennäköisesti mene äärimmäisiin toimenpiteisiin. Puhumme hallinnollisista rikkomuksista. Esimerkiksi, jos valitset työtaistelun demonstroivaa rikkomista harjoitusmenetelmänä, pomoilla on oikeus palata tähän. Et saavuta tavoitettasi, mutta "pilaantunut" työntyminen voi vaikeuttaa uuden työpaikan löytämistä. Miksi tarvitset lisäongelmia?

Katso myös tiimiä. Jos sinulla on samankaltaisia ​​ihmisiä (eikä yksi), ongelma on todennäköisesti todella pään päällä. Mutta jos olet tyytymätön pomoisi, on mahdollista, ettet voi yksinkertaisesti luoda suhteita hänen kanssaan (toiset jotenkin tapahtuivat). Joten tässä tapauksessa pomo pomo voi olla tarpeetonta: alkaa miettiä, miksi et löydä yhteistä kieltä pomoen kanssa, ja yritä ratkaista ongelmasi hyvällä tavalla. Yhtäkkiä hän ei ole niin paha kuin hän näyttää?

Toinen asia, jota on syytä harkita, on esimiehen sijoitus. Loppujen lopuksi pomo voi olla kuin pomoosasto, joka itse on jonkun toisen alainen, ja sitä johtaja tai yrityksen omistaja. Ensimmäisessä tapauksessa pomo pomo voi tuottaa hedelmää, koska päällesi ei ole ehdotonta auktoriteettia - hänet voidaan myös ampua (tai ainakin alkaa sormillaan uhkaamaan käyttäytymään inhimillisesti). Mutta toisessa tapauksessa, valitettavasti, ei voi päästä ulos.

Sinun taistelu pomo ei pitäisi olla kamppailusanan kirjaimellisessa merkityksessä - sinä, todennäköisesti kaikki, vain vihdoin pilata suhteet hänen kanssaan. Vähäiset likaiset tempput, jotka alaiset ovat säätäneet, eivät todennäköisesti saa sitä yhteensopivia, samoin kuin avoin ristiriita. Sinun vahvuus - rauhassa, itseluottamuksessa ja ammattitaidossa. Tee työtä niin, että hänellä ei ole, mistä löytää vikaa.

Jos tärkeimmät huudot, typerä jne., sinun ei tarvitse pelätä, tukahduttaa ja järkyttää - juuri tästä syystä hän laskee. Vältä ja toinen ääri - missään tapauksessa älä nosta äänesi vastauksena, se herättää "lumipallon" vaikutuksen. Paras ase on alleviivattu rauhallisuus ja kylmä kohteliaisuus. Pidä tunteet hallitsemattomana ja älä ota sydäntäsi.

Avoin kamppailu pomo ei ole paras tapa ratkaista ongelmia, jos se ei loukkaa työntekijöiden oikeuksia. Yleensä on kaksi tapaa ulos: vain rauhallisesti tee työsi, jättää huoli tai lopeta. Sukellusta ei voida ratkaista.