Alkeellisia huonoja tapoja
Tiedetään, että "sen charter on outo luostariälä mene. " Siksi, jos olet äskettäin löytänyt uuden työn, sinun tulee noudattaa uuteen tiimiisi hyväksyttyjä normeja ja sääntöjä. On olemassa useita tapoja, jotka "suorittavat" uudet tulijat näyttävät erityisen haastavia ja ärsyttävät paitsi työtovereita myös myös pomot. Ja niin, millaisia huonoja tapoja tulokas?
Tapana ensimmäinen - viive. Työlainsäädännön mukaan on sallittua myöhästyäenintään 15 minuuttia. Tämä on yleisesti hyväksytty sääntö, mutta eri yritykset lähestyvät tätä kysymystä eri tavoin. Mutta vaikka ei tavanomaistakaan, että yritys kirjaa työntekijöiden saapumisajan, säännölliset myöhässä olevat saapuvat eivät jää huomaamatta. Siksi kannattaa olla myöhässä.
Tapana toinen - pitkä istua työssä. Tämä tapa ei näytä huolellisuutta, mutta,päinvastoin, aiheuttaa hämmennystä. Kollegat saattavat ajatella, että tällä tavoin yrität erottua, "curry favor" pomon edessä. Ja pomo voi vuorostaan ajatella, ettet voi selviytyä tehtävistään määrätyn ajan kuluessa. Ja epäilyttävimmät päämiehet voivat yleensä ajatella, että olet "nuolla" jotain.
Tapana kolmas - olla tekemisissä henkilökohtaisten asioiden kanssa. Tietenkin voi syntyä olosuhteitaeri tavoin, ja esimerkiksi hammas voi saada hyvin sairaaksi väärään aikaan, ja naapurit, kuten onnea, päättäisivät täyttää sinut työaikoina. Mutta jatkuvat käyntisi "tunti" "henkilökohtaisissa olosuhteissa" voi ärsyttää toisia paljon. Yritä minimoida poissaolosi työpaikoilta.
Habit on neljäs - usein savu taukoja. Kun uusi tulokas vie jatkuvasti tupakointihuoneeseen, tämävaikuttaa hyvin kielteisesti muiden ympäröivään asenteeseen. Kollegat katsovat sinua vihamielisesti, ja pomo voi hyvinkin haluta laskea kuinka paljon aikaa vietät savukkeen kanssa. Siksi työajan aikana kannattaa yrittää vähentää tupakansavujen lukumäärää.
Habit viides on tehdä sotku. "Luova" sotku työpöydällä on hyväksyttävääpaitsi kotona, mutta ei työssä. Jos työpaikallasi roskat likaisista astioista, papereista, rikkoutuneista kyniä, tämä taas häiritsee normaalin kehityksen suhdetta sinun ja ryhmän välillä, koska sinua pidetään erittäin epätyydyttävänä henkilönä, joka ei pysty pitämään järjestystä.
Habit kuusi on pukeutua "ei kuten kaikki muut." Voimakkaasti ilmaistu yksilöllinen tyyli vaatteissa -se on aina hyvä, mutta ei työssä. Ensinnäkin, jos yrityksessäsi on tietty pukeutumiskoodi, sinun on joka tapauksessa noudatettava sitä. Jos työntekijöiden ulkonäköä koskevia tiukkoja sääntöjä ei kuitenkaan ole, on kuitenkin parempi jakaa vaatteita, jotka toimivat alle yrityksesi yleisesti hyväksytyn tyylin.
Tapana seitsemäs - on paljon. Toisaalta, jos ruokavalio pakotetaanSyö tavallista useammin (esimerkiksi lääkäri on määrännyt tämän ruokavalion sinulle), niin tietysti sinun täytyy syödä. On parempi, jos et syö oikein työpaikallasi. Mutta jos vielä teet sen, niin ruoka on valittava vähärasvaiseksi, ei rapeaksi eikä teräviä tuoksuja, joten keittosi ei estä muita työskentelemästä.
Habit kahdeksas on osoittaa väsymystä. Jokaisella on oikeus olla väsynyt, mutta osoittaasinun väsymys paradi on parempi ei sen arvoista. Sinun kiihkeä kiivaus, keskustelu tulevasta iltapäivästä tai viikonloppuosta kykenevät myös luomaan ilmapiirin tiimille, jota ei ole sinun hyväksi. Loppujen lopuksi olet vaarassa ansaita kuvan hitaasta ja työttömästä työntekijästä, joka vain ajattelee, niin pian kuin mahdollista lähteä.
Yhdeksännen tapana on pitää hauskaa työpaikalla. Tämä tapa, kuten aloittelijasi, on yksi enitenhaitallista. Jos "kiinni" jatkuva online-viestintä (sosiaaliset verkostot, ICQ jne.), On syytä ajatella ammattimaisuutta. Milloin työskentelet?
Kun olet uusi, kollegat ja päämiehet kokevatteille, jokainen askel analysoidaan ja arvioidaan. Mutta vaikka saavutettu "kokenut" asema, ei pitäisi ajatella, että nyt voi "kukoistaa" ja alkaa olla myöhässä, viihdyttää, töykeä jne. Ystävällinen, hyväntahtoinen käyttäytyminen, ahkeruus ja kova työ auttavat sinua ottamaan arvokas paikka tiimissä ja siirtymässä urakehitykseen - älä unohda mahdollisuutesi!
