Syntymäpäivä työssä

Tietenkin, kaikki riippuu siitä, miten päämiehet liittyvät sit-insiin. Jossain vaiheessa ei ole tavallista juhlia syntymäpäiväätyössä, ja kaikki ovat vain suullisia onnitteluja, ja jonnekin jokaisen työntekijän syntymäpäivä muuttuu suureksi yritykseksi. Siksi on parasta tehdä niin kuin teet (jos työskentelet äskettäin ja et vielä tiedä, miten juhlia syntymäpäivääsi töissä, tutustu "määräyksiin" etukäteen.

Ja joka tapauksessa Viranomaisten ja kollegoiden tulee varoittaa lomaa etukäteen. Viranomaiset - henkilökohtaisesti ja kollegat voivat jasähköinen postitus. Tietenkin henkilökohtainen kutsu arvostetaan enemmän, joten jos kollegoistasi on vähän - on parempi olla laiska ja kutsua kaikki erikseen. Jos aiot pysyä toimistossa töiden jälkeen, muista varoittaa vartijat.

Mitä vaihtoehtoja juhlimaan syntymäpäivää työssä? Jos sinulla ei ole juhlia toimistossa, voit tuo kakku (kakku, kakut, hedelmät) ja käsittele niitä kollegoille, että he joivat kahvia tai teetä hänen kanssaantyöpäivä. Tämä ei häiritse ketään työhön eikä aiheuta tyytymättömyyttä puolelta viranomaisille. Tarpeet ja siinä tapauksessa, että olet organisaatiossa useita osastoja: te juhlia hänen osastolla, ja pitäisi kohdella kaikkia (tietenkin, jos organisaatio ei ole liian suuri, ja kaikki tuntevat toisensa).

Jos periaatteessa viranomaiset eivät välitä siitä, että juhlitat syntymäpäivääsi töissä, mutta haluaa olla tekemättä sitä työaikana, on useita vaihtoehtoja. voida kokoontuvat lounasaikaan ja syödä pizzaa mehulla tai juoda teetäkakku. Muista varoittaa kollegoitasi etukäteen, jotta he eivät suunnittele mitään lounasaikaan. Alkoholi ei tässä tapauksessa ole toivottavaa, mutta sitten työskentelet. Enintään - lasillinen samppanjaa henkilöä kohden.

On mahdollista istua ja työskennellä jälkeen (tällaisissa tapauksissa viranomaiset voivat uhratatunti tai muu työaika, jos ei ole tärkeitä ja kiireellisiä tapauksia). Tässä tapauksessa on parempi peittää pöytä tehokkaammin - viipalointi, välipaloja, salaatteja. Voit laittaa pöydän ja alkoholin, mutta tässä tapauksessa sinun on ensin selvitettävä, kuka kollegoista juo ja joka ei juo lainkaan ostaa oikeaa alkoholipitoista ja alkoholittomia juomia.

Juhannuksen jälkeen, älä unohda puhdistaa itseesi - heittää roskat ja kertakäyttöiset astiat, poista pullot ja pyyhi pöytä. Jos käytät astioita toimistokalustosta, pese se heti ja älä jätä aamuun asti.

Lopuksi Voit mennä kollegoiden kanssa kahvilassa tai ravintolassa, jos sinulla ei ole juhlaa töissä,mutta sinä ja kollegasi eivät mielestäsi istu yhdessä. Kuitenkin tässä tapauksessa juhla maksaa sinulle enemmän kuin jos olet juuri peittänyt pöydän toimistossa. Mutta jos sinulla on hyvät suhteet kollegoihin - miksi ei?

Ja mitä jos juhliat syntymäpäivää töissä, et sinä, mutta joku kollegoistasi? Miten käyttäytyä kollektiivisesti? Ensinnäkin kysymys lahjasta (varsinkin jos tiimille on tyypillistä peittää juhla-pöytä - on jotenkin korvattava syntymäpäivän kulut). Tärkeimmät vaihtoehdot ovat kaksinkertaiset ja antavat kirjekuoren rahaa tai ostamaan lahjan.

Lahja on hyvä, koska näytät välinpitämättömyyttä kollegallesi: käytit henkilökohtaista aikaa valita ja ostaa lahja. mutta Tämä vaihtoehto sopii vain, jos tiedät tarkalleen mitä antaa. Hyväksy, on epätodennäköistä, että kahvinkeitin, jopa kaikkein "kasaantunut", miellyttää henkilöä, joka juo yksinomaan vihreää teetä ja kivennäisvettä.

Joten jos et tiedä kollegaasi tarpeeksi hyvin, jonka syntymäpäivää juhlitaan, on parempi lopettaa neutraali vaihtoehto - raha. Mutta rahaa sisältävä kirjekuori on parempi täydentää postikortilla toiveita, ja jos tytön syntymäpäivä, niin myös kukkakimppu. Rahaa käytetään, ja postikortti pysyy ja muistuttaa sinua lomasta.