Työmatkalla ulkomailla

Työmatkalla tarkoitetaan työntekijän matkaa virallisen tehtävän suorittamiseksi pysyvän työpaikan ulkopuolella työnantajan järjestyksessä. Ulkomailta pidetään työmatkana Venäjän federaation ulkopuolella. Matkalla ulkomailla on useita ominaisuuksia toisin kuin matkustaminen Venäjän federaation alueella.

Ensimmäinen ero on kustannusten talteenoton piirteitä. Art. 186 §: n mukaan työnantaja on velvollinen palauttamaan matka-, majoitus- ja päivärahamaksut työntekijälle, joka lähetettiin työmatkalla. Ulkomaisen liikematkan tapauksessa muut kulut sisältyvät palautettavien kustannusten luetteloon, erityisesti:

• 
  passin, viisumin, pakollisen sairausvakuutuksen ja muiden asiakirjojen rekisteröintikulut;
• 
  pakolliset maksut ja maksut, esimerkiksi konsuli- ja lentokenttämaksut, maantieliikenteen maahantulo- tai kauttakulkumaksut jne.

Päivittäinen päiväraha maksetaan sen maan valuuttana, jossa työntekijä lähetetään työmatkalla. Niiden koko on kollektiivinensopimus. Jos ulkomaisen matkan kesto on yksi päivä, päiväraha maksetaan 50 prosentilla työehtosopimuksen mukaisesta normista. Niin kauan kuin työntekijä liikkuu Venäjän federaation alueen kautta, päivittäinen päiväraha maksetaan sisäisiin matkoihin (maan sisällä). Määräajan maksaminen määräajan mukaan noudatetaan rajan ylittämisen hetkellä.

myös ulkomaanmatkalla matkustusasiakirjaa ei myönnetä. Poikkeus on ulkomaanmatka ulkomaillajoka on yksi IVY-maista, joiden kanssa hallitustenväliset sopimukset on tehty, joiden perusteella rajaviranomaiset eivät merkitse valtioiden rajan ylittämistä maahantulo- ja maastapoistumisasiakirjoissa (viisumivapausjärjestelyt).

Matkustaminen ulkomailla ei ole kaikkien työntekijöiden käytettävissä, vaan vain niille, joilla työsopimus on tehty. Ulkomaanmatkoja ei voi lähettääTyöntekijöiden muiden organisaatioiden tai taiteilijoiden jonka kanssa solmitun sopimuksen on tehty, raskaana olevat naiset, työntekijät, joka allekirjoitettiin oppisopimuksella (paitsi silloin, kun matka liittyy oppisopimus) ja nuorten työntekijöiden (paitsi ammattiurheilijoita, artisteja Media, teatterit jne.).

myös Työntekijöitä voidaan lähettää ulkomaisella työmatkalla kirjallisella suostumuksella ja siinä tapauksessa, että ulkomaanmatkalla ei oleheidän on kielletty lääketieteellisin suosituksin. Näihin kuuluvat naiset vuotiaiden lasten jopa kolme vuotta, vanhemmat alaikäisten lasten vammaisten, yksinhuoltajaäitien (isät), edunvalvojat tai huoltajat alle viisi vuotta, sekä työntekijät, jotka hoitavat sairaita heidän perheenjäsenilleen mukaisesti lääketieteellinen lopputulos. Näillä työntekijäryhmillä on oikeus kieltäytyä ulkomaisesta työmatkasta.

Päätös lähettää työntekijä ulkomaan työmatkasta tekee organisaation päällikkö työasiakirjojen tarpeellisuutta osoittavien asiakirjojen perusteella. Ulkomaisen liikematkan rekisteröinti riippuu siitä, mihin maahan työntekijä on lähetetty. Jos hän menee IVY-maan kanssaviisumivapaa järjestelmää, on tehtävä virallinen tehtävä, työmatkaa koskeva määräys ja työmatkakirja. Kun työmatkalla maassa kanssa viisumijärjestelmän sekä maissa viisumivapauteen, jäsenvaltioista IVY, matkustaminen todistus, kuten edellä mainittiin, ei myönnetä.