Trauma työpaikalla

Aluksi kannattaa harkita, millaisia ​​työtapaturmia on olemassa. Itse asiassa itse asiassa lausekkeen alla"Työtapaturmalla työssä" epäillään mekaanisia vaurioita ihmisen kehon kudoksista. Se voi olla triviaali leikkaus sormen terävä esine. Tällaisen vähäisen vamman seurauksena työkapasiteetti vähenee.

Joten niiden luokituksen mukaan työtapaturmat jakautuvat: leikatut, pilkottuja, repeytyneitä, murskattuja haavoja. On myös vaikeampia tyyppejä: amputaatio, luiden murtumia ja niveltymistä nivelten.

Tietenkin tehtaissa, tehtaissa ja rakennustyömailla työskentelevät ihmiset saavat todennäköisesti useita vammoja töissä ... Mutta sattuu, että toimistotyöntekijät eivät ole vakuutettuja saamasta loukkaantumisia. Mitä tehdä, jos työpaikalla esiintyy vamma?

Ensin sinun on annettava loukkaantunut henkilö ensimmäinen lääketieteellinen apu ja soita ambulanssiin. Kummallista kyllä, mutta ilman lääkäreiden tekemistä, tehtaalla saatuja traumoja pidetään helposti.

Kun onnettomuus on kiinteä, Kolmen ihmisen erikoiskomissio alkaa tutkia vammoja. Eyewitnesses haastatellaan, paikka tarkistetaantapahtumia ja valokuvia. Uhrin on myös kirjoitettava selvitys, joka johti onnettomuuteen työpaikalla. Tutkinnan jälkeen komissio määrittää kaikki olosuhteet, joissa trauma sai työstä.

Valitettavasti kukaan meistä ei ole immuuni mistäänonnettomuuksia. Jopa töissä, voit saada loukkaantua. Ja mitä tehdä tässä tapauksessa? Loppujen lopuksi sinä et todellakaan ollut töissä. Mutta toisaalta, et menisi töihin, ei olisi vahinkoa.

Trauma työmatkalla tietyissä tapauksissa myös tunnustetaantuotantoon. Joten, jos työntekijä pääsee töihin tai menee kotiin työnantajan kuljetuksen päivän päätyttyä, tällaista traumaa pidetään teollisena. Tähän sisältyy matkustaminen omalla kuljetuksella, mutta vain, jos työnantaja on antanut autolle virallisen tarkoituksen (tämä määräys on ehdottomasti määrätty työsopimuksessa). Valitettavasti, jos matkustit julkisilla kulkuneuvoilla tai käveli jalkaisin, niin tässä tapauksessa vahinkoa ei katsota tuotannoksi.

Sattuu, että työntekijä työnantajan ohjeiden tulisi mennä mihinkään tehtävään. Useimmiten tällaiset ohjeet annetaan lopussatyöpäivä niin, että voit heti mennä kotiin pysähtymättä toimistossa. Ja sitten matkalla kotiin ja onnettomuuteen, jonka seurauksena työntekijä sai vahinkoa. Valitettavasti tällainen lausunto kysymyksestä ei todista työntekijän hyväksi. Loppujen lopuksi tämä trauma ei tunnu teolliseksi (vain, jos työnantajan myöntämää kuljetusta ei ole käytetty).

Kaikki trauma työpaikalla riistää henkilön tietyn ajan kyvystä ansaita rahaa. Maksut työtapaturmalle on tarkoitus korvatamenetetyt tulot. Maksut tulevat myös maksamaan lääketieteellisiä palveluja ja kuntoutusta. Äläkä unohda moraalista haittaa. Loppujen lopuksi tämä tekijä on otettava huomioon. Siinä tapauksessa, että kolmas henkilö on syyllistynyt tapaturmaan työpaikalla, tämän henkilön on korvattava moraalinen vahinko.

Tärkeää! Älkää unohtako, että joissakin tapauksissa työtapaturmasta ei makseta, koska itse uhria voidaan syyttää siitä, mitä tapahtui. Se voi olla mikä tahansa trauma työstä, joka on saatu alkoholi- tai päihteiden aiheuttamasta myrkytyksestä. Vastaava tilanne luokitellaan tuotannosta riippumattomaksi onnettomuudeksi.

Hyvin usein Työnantaja yrittää hälventää loukkaantumisvaaraa ja suostuttaa uhrille eikä valittaa missään tapauksessa. Sanalla sanoen, he voivat luvata maksamaan täyden korvauksen hoidosta hyvässä sairaalassa. Mutta valitettavasti tällaiset lupaukset ovat usein tyhjiä. Tämän seurauksena uhri vapautuu terveydellisistä syistä. Jotta tällaiseen tilanteeseen ei pääse, työnantaja ei saa jatkaa. Tutkimuksen suorittaminen antaa mahdollisuuden saada vastaava maksu ja tehdä työnantajasta vastuussa terveydelle aiheuttamasta vahingosta.