Mobiili työpaikalla
Varmasti monet meistä ovat kokeneet häirinnänkoulu, jos ei uhri - niin todistajana varmasti. Näyttäisi siltä, että koulujen jälkeen lapset kehittäisivät tämän, mutta tällaiset tilanteet, valitettavasti, löytyvät usein aikuisten ryhmistä. Ilmiön nimi on mobbing.Sana mobbing on johdettu englanninkielisestä sanasta väkijoukko, eli "väkijoukon". Villieläimet ovat tilanne, jossa kasvinsyöjä hyökkää petoeläimelle. Työskentelyryhmän osalta ryöstely on työntekijän häirintä, eräänlainen virka-asu. Yleensä mobbingin tavoitteena on syrjäytyneen työntekijän irtisanominen.
Mobbing on jaettu kahteen päätyyppiin: pystysuora (viranomaisvaikeudet, joskus kutsutaan myös pomolla) ja vaakasuora (kollegojen surmaaminen). Joskus tapahtuu, että henkilöstä tulee molempien mobbing-kohteiden kohteena kerralla. Esimerkiksi yksikön päällikölle voi aiheutua painetta "tärkeimmistä pomoista" ja kollegoiden halveksuntaa.
Käytännössä mobbingia voidaan ilmaista eri tavoin: vainottamismenetelmiä ei lasketa. Avoimet ristiriidat ja taistelut - tämä on äärimmäinen tapaus, on paljon hienompaa tapaa viedä vihamielinen kollega valkoiselle kuumuudelle, mutta älä asenna sitä. Yleensä mobbing on tilanne "yksi vastaan kaikki" -ryhmästä: työntekijäryhmä myrkyttää yhtä henkilöä. Mitkä ovat keinoin ryöstelyä?
Yksi yleisimmistä menetelmistä on boikotointi, työntekijän mielenosoittaminen. Kun työskentelet hänen kanssaan kommunikoida - ei todellakaan ole päästä pois - mutta epävirallinen epävirallinen viestintä hänen kanssaan pysähtyy. Häntä ei kutsuta tupakointihuoneeseen ja ruokasaliin, he lopettavat tervehdykset jne.
Toinen tapa häiritä kollega on estä häntä työskentelemästä. Uhri mobbing "vahingossa" unohtaa ilmoittaa tarvittavat tiedot tai tietoisesti ilmoittaa vääriä tietoja, unohtaa siirtää palvelun tai faksilla, jotta päällikkö, kutsua kokoukseen.
Myös mobbing-tapauksiin viitataan huomiotta menestystä: pomo "unohtaa" palkitsemaan työntekijää hyvää työtä varten, kollegat jättävät huomiotta hänen panoksensa yhteiseen syyteen. Mutta puutteita korostetaan aina.
Lisäksi, yrittää heikentää henkilökohtaista ja ammatillista mainetta. Kurssilla on erilaisia tapoja: juorut, "podstavy" jne.
Mitkä ovat mobbingin syyt? Useita heistä on, ja usein tapahtuu, että työntekijä joutuu joutumaan mobbingin seurauksena useista syistä. Niinpä yleisimmät syytettömyyttä koskevat syyt ovat:
uusien tulokkaiden vaino, eräänlainen "sotilaallinen kaste" (se voi pysähtyä, kun uusi työntekijä tunnetaan "omaksi").
kateus (etenkin jos uhri uhri on nuori ja lahjakas - tässä tapauksessa yleensä "myrkyttää" ikääntyneitä työntekijöitä, jotka tarttuvat paikkaan pysymään eläkkeelle asti)
kilpailun pelko
Melko harvinainen työntekijä ("valkoiset varikset" harvoin pitävät)
(tämä tekijä liittyy yleensä kateuteen)
sisäinen stressi joukkueessa, joka vaatii poistumisen
Edellä mainitut syyt ovat todennäköisempää horisontaalisen mobbingin vuoksi. Tällaiset tekijät voivat aiheuttaa viranomaisliikkeen uhkailua:
alemmuusomainen tunne ja halu lujittaa heidän valtuuttaan jonkun muun kustannuksella
henkilökohtaiset tilit työntekijän kanssa
halua vapautua työpaikasta jollekin "omasta"
Ohita mobbing ei missään tapauksessa ole mahdotonta - he sanovat, minä kärsin, he päästävät sen yli. Mobbing on eräänlainen psykologinen väkivalta, ja sen seuraukset voivat olla hyvin vakavia - jopa hermostunut loppuminen, sydänkohtaus tai jopa itsemurha.
Mobbingin uhriksi joutuminen edellyttää ensin analysoida tilannetta: Miksi tulitte vainotuksi? Tietenkin syyttäminen itsestäsi ei ole välttämätöntä - usein työnantajan uhri ei ole syyllinen mihinkään, vaan selvittää syyt eivät loukkaa. Ja sitten, riippuen syistä, voit valita keino torjua mobbingia:
Response aggression. Selvästi epäilyttävä tapa - ei kaikkitarpeeksi jauhetta pulloissa vastustaa väkijoukkoa. Mutta pienessä tiimissä, luottaen siihen, että ei ole vastalausekoitusta, se voi toimia.
Alleviivattu hyväntahtoisuus. He inhoavat sinua - ja sinä hymyilet niitä. Kollegat odottavat sinua negatiiviselta reaktiolta - ärsytystä, aggressiota. Jos ei ole mitään reaktiota, voit lopettaa mielenkiintoisen: niin paljon vaivaa, vaan tuntea - nolla.
"Lady täydellisyys". Tee työ ja käyttäytyy niin, ettei mitään valitettavaksi ole. Älä jätä vihollista pienintä porsaanreikää.
Mutta joskus sinun on turvauduttava äärimmäiseen irtisanomismenetelmään. Tosiasia on se mobbing - on merkki siitä, että joukkue ei ole kunnossa. He löytävät uuden uhrin takanasi. Useimmissa tapauksissa koko joukkueen täydellinen rakenneuudistus on välttämätöntä, mutta jos näet, että näin ei tapahdu lähitulevaisuudessa, on parempi poistua hermostasi ja terveydestasi.</ p>
