Taidetta olla johtajana

johtaja on henkilö, joka voi vaikuttaa käyttäytymiseenmuita ihmisiä, ottamaan vastuuta, johdonmukaisesti mennä saavuttamaan tiettyjä tavoitteita ja johtamaan tiimiä. Ja joukkue puolestaan ​​tunnustaa oikeuden tehdä päätöksiä erityisen tärkeissä tilanteissa. Arkistot, oppikirjat, biografien tutkimukset kertoivat meistä eri aikakausien johtajista, jotka johti ihmisiä, loivat historiaa ja muuttivat koko valtion elämäntapaa.

Yleensä johtaja on melko laaja käsite. Sitä voidaan tulkita politiikan, psykologian, filosofian, kuuluisten ihmisten näkemysten, viisaiden kirjojen tai modernin aikakauslehtien näkökulmasta. Johtaja ei välttämättä ole henkilö, jolla on erinomaiset luonnolliset kyvyt, korkein IQ-pisteet. Tämä on ennen kaikkea henkilö, jolla on intuitiota, näkemystä ja sosiaalisuutta.

On sitä mieltä, että johtajat eivät ole syntyneet vaan tulevat. Vaikka tämä vaatii joitain lisäyksiä, muttayleensä olet samaa mieltä. Jotta johtaisi, sinun on koulutettava itseäsi vastaavasti, oppimaan asettamaan tavoitteita ja prioriteetteja itsellesi. Johtajuus alkaa kyvystä hallita itseään ja ennen kaikkea ajatuksiasi ja tunteitasi. Loppujen lopuksi, kuten me kaikki tiedämme, koko elämä riippuu ajatuksistamme ja tunteistamme.

Ennen kuin hallitsemme ja johdatamme muita ihmisiä, meidän on ensin opittava hallitsemaan peilissä näkyvää henkilöä joka päivä. Ihmiset, jotka ovat saavuttaneet johtajuuden, eivät ole todellisia,koska he tuntevat erityisesti itseluottamuksen puute, he haluavat näyttää, miten tärkeitä ne ovat tässä maailmassa, ja siksi yrittävät alistaa muita ihmisiä ja vain hallita niitä, jotta voitaisiin lisätä heidän itsetuntoaan.

Todelliset johtajat tulevat johtajiksi valitsemallamuita ihmisiä. He eivät yritä johtaa, vain muut ihmiset tuntevat vahvan persoonallisuuden, joka kykenee huolehtimaan heistä ja heitä houkutellaan. Yhteiskunta tarvitsee yksilöitä, jotka keskittyvät tulokseen, saavuttavat sen nopeasti ja kannattavat syystä ja johtavat siihen koko joukkuetta. Johtoasema on eniten kysyntää, missä on suuri kilpailu, jossa on tehtävä nopeasti päätöksiä, toteutettava aloite, esitettävä jotain aivan uutta ja epätavallista.

Ilman kykyä valaista ihmisiä ei tule olemaan hyvä myyjä, ei johtaja, ei edes päämies. Ja vielä haluat hallita muitaei kaikki. Voit olla kirkas yksilöllisyys, mutta ei ole johtaja. Monet ihmiset ovat luovat tarpeeksi työskentelemään ja kasvaa ammattimaisesti. Todellisen johtajan täytyy välttämättä olla optimisti. Muuta ei todennäköisesti vedä miestä, jolla on ikuisesti hapan ilmaisu. Hänen on myös rakastettava ihmisiä. No, miten voit hallita niitä, joita et rakasta hyvin?

Jos haluat, että ihmiset seuraavat sinua, huolehtivat heistä, näyttävät kiinnostusta, tarkastelevat ongelmia, oppivat kuuntelemaan ja suvaitsevat heikkoutensa. Ole ammattilainen yrityksellesi - se on hyvintärkeitä. On epätodennäköistä, että epäpätevä henkilö voi tulla johtajaksi. Ja vielä, johtaa muita, sinun on oltava laaja näkymiä, olla rohkea ja päättäväinen, eikä pelkää vaikeuksia, ja ne ovat joka tapauksessa. Näytä luottamus kaikkiin ulkonäköihisi, usko itseesi. Kun puhut, pidä pääsi suorana, katso keskustelusi silmissä. Artikuloitu ja mikäli mahdollista, älä käytä sanoja, jotka antavat oman puheen sävyjä epävarmuuden ja liiallinen pehmeys, "kuten", "haluaisi", "voisi", "Luulen niin," käyttämästä sanaa "uskoa" ja "varma". Kaikki sinun keskustelussasi on oltava erittäin selkeitä, ytimekkäitä ja ymmärrettäviä.