Kuinka tulla johtajaksi?

johtaja Onko henkilö, joka käyttää ryhmääsuurimmalla viranomaisella on suurin vaikutus, tekee vastuullisia päätöksiä tärkeissä tilanteissa, säätää suhteita ja harjoittaa ryhmän toiminnan yleistä johtajuutta.

Psykologiassa on useita johtajien luokittelu. Joten, toiminnan sisällön mukaan johtaja voiolla täytäntöönpanijana ja innoittajana; sen luonteesta - tilanteesta tai sen universaalista; suuntaan - liike ja tunne. Johtaja voi olla muodollinen (johtajuus on johtava asema) ja epävirallinen. Johtimen tyylistä riippuen johtaja voi olla demokraattinen, autoritaarinen tai anarkistinen.

Onko mahdollista tulla johtajaksi? Jotkut uskovat, että johtajat ovat syntyneet, jotkut niistä ovat niistä. On esimerkkejä siitä, kuinka aluksi kohtuulliset ja epävarmat ihmiset tulivat johtajiksi ja johtivat ihmisiä. Mitä on tehtävä johtajaksi? Onko mitään menetelmää?

Ensin päättää, mistä ryhmästä ja mistä haluat tulla johtajaksi. On mahdotonta olla johtava ehdottomasti kaikkialla - Jokaisella ryhmällä on omat ominaispiirteensä jatekee vaatimuksensa johtajalle. Yliopiston ryhmän johtaja ei välttämättä ole johtava ystävien seurassa. Johtaja "yleensä" on käsite abstrakti, abstrakti elämästä.

Jokaisella johtajalla on lisäksi oma tavoite, ja johtajuus on vain keino saavuttaa se. Johtajuus johtamisen vuoksi on tuomittu epäonnistumaan. Miksi? Kyllä, koska tällainen "johtaja juuri niin" tavallisesti vain ilahduttaa sen auktoriteettia ja vaikutusvaltaa ihmisiin, ei ehdottomasti hyödytä ryhmää. Ryhmä on kyllästynyt ja siellä on "palatsi vallankaappaus".

Johtajan tavoite voi olla joko altruistinen taiitsekäs. Voit tulla johtajaksi tietyn ihmisryhmän auttamiseksi tai voit harjoittaa pelkästään henkilökohtaisia ​​tavoitteita (esim. Etukäteen palvelusta ja johtajaksi epävirallisesta johtajasta). Toisessa tapauksessa on tärkeää, ettei taivuta kiinni - ihmiset eivät halua käyttää. Joten pyrkimällä menestyksen korkeuksiin, älä unohda niitä, joille sinä vastasit - ylhäältä se sattuu putoamaan.

Johtaja on henkilö, joka on valmis ottamaan vastuuta muista. Jos haluat tulla johtajaksi, valmistauduettä et vain laulaa kiitoksia ja saalis jokaisesta sanastasi. Sinä olet vastuussa niistä ihmisistä, jotka luottavat sinuun ja ottivat johtajuuttasi. Oletko valmis kestämään tällaisen vastuun?

Olet siis päättänyt tavoitteista ja päättänyt olet valmis ottamaan vastuuta muista ihmisistä. Mitä sinun pitäisi tehdä tulevan johtajaksi? Ensinnäkin - kehittää johtamistaitoja. Eri lähteistä löytyy erilaisia ​​johtajuusluetteloita (lisäksi jokaisessa erityistilanteessa erilaiset ominaisuudet tulevat esiin), luetellaan vain muutamia niistä:

• 
  menestyksen tavoittelu;
• 
  organisaatio;
• 
  viestintätaidot;
• 
  kyky tehdä päätöksiä;
• 
  itseluottamusta
• 
  valmius vaikeuksien voittamiseen;
• 
  tukevuus;
• 
  lujuus ja määrätietoisuus;
• 
  sitoutumista;
• 
  vastuu;
• 
  organisatoriset ominaisuudet.

Jokaisen näistä ominaisuuksista voidaan kehittää erillinen artikkeli. mutta useimmat heistä on kokemusta - mutta ei aina onnistunut. Tulevan johtajan kimmeltävällä polulla on ylä- ja alamäkiä.

Yritetään antaa muutamia vinkkejä, joka voi auttaa sinua johtajana:

1. 
   Kirjaa menestyksesi ja voitot - jopa kaikkein vähäpätöinen. Nämä ovat tiilet, joista itseluottamus kehittyy.
2. 
   Lue johtajista, katsele johtajia, kommunikoi johtajien kanssa ja opi heistä. Opi paitsi virheistään, myös muille.
3. 
   Tee se. Mitä? Kyllä, mitään. Johtaja ei sitoudu, hän toimii ja rohkaisee muita toimimaan.
4. 
   Arvioi itseäsi ulkopuolelta ja kuuntele muiden ihmisten arvioita. Todellinen johtaja tuntee heikkoutensa ja voittaa heidät.

Yleensä, miten tulla johtava, pullea volyymit ovat kirjoitettuja - pähkinänkuoressa siitä et kerro. Mutta toivomme, että neuvoja auttavat sinua toteutettava ensimmäinen askel kohti johtajuutta.