Mikä on crowdsourcing?

Olemme jo kerran kirjoittaneet ulkoistamisesta -ulkoistaa työntekijät suorittamaan yksittäisiä tai pitkäaikaisia ​​tehtäviä. Crowdsourcing on samanlainen kuin ulkoistaminen, koska se perustuu kolmannen osapuolen henkilöresurssien vetovoimaan. Mutta jos ulkoistaminen merkitsee virallisen sopimuksen tekeminencrowdsourcing ihmisiä houkutellaan perusteella julkinen tarjous.

Mikä on julkinen tarjous? Sanotaan, että yrityksen on kehitettävä suunnitelmakalentereita. Sen sijaan, että palkkaisi suunnittelijan, hän ilmoittaa verkkosivustollaan kilpailun parhaasta suunnittelusta. Toisin sanoen se tekee erityisen ehdotuksen, joka on osoitettu määrittelemättömälle henkilöryhmälle (sivuston kävijät - mahdolliset tarjoajat). Tämä tarjous sisältää kaikki sopimuksen ehdot.

Henkilö, joka vastasi ja täytti ehdot (jotka osallistuivat kilpailuun ja voitti), on täysi oikeus vaatia tarjouksentekijän (yritys, joka teki tarjouksen)(tässä tapauksessa - tarjouskilpailun voitta- misesta). Tämän seurauksena yrityksellä on suunnittelu, voittajalla on palkinto, osallistujilla on moraalinen tyytyväisyys osallistumisesta.

Tämä on crowdsourcingin periaate. Yhtiö tekee avoimen tarjouksen, ja amatööri harrastajat tekevät sen pienelle palkalle tai puhtaasta innostuksesta. Ilmoittakaa kilpailu, jossa maksu on halvempaa kuin palkata ammattilainen, ja voit katsoa voittajaa myöhemmin ja mahdollisesti ottaa hänet henkilöstöön jo post-factum.

Yksi vilkas esimerkki kaupallisesta väkijoukosta on yhtiö Threadless, joka harjoittaa T-paitojen tuotantoa. T-paita-mallit luodaan sivuston vierailijoilta, ja vierailijat myös valitsevat viikoittain 4-6 mallia, jotka aloitetaan tuotannossa, jos kirjoitetaan tarpeeksi ennakkotilauksia. Voittajat saavat palkintoja ja rahapalkintoja, ja heidän nimensä on painettu T-paitojen etiketteihin.

Crowdsourcing Internetissä voi olla ei-kaupallinen. Monet Internet-projektit ovat olemassa crowdsourcingin ansiosta, innostuneena käyttäjille, jotka jakavatluoda sisältöä ja saada vastineeksi ehkä moraalinen tyydytys. Yksi heidän merkittävimmistä esimerkkeistään on vapaa Wikipedia-Wikipedia-sivu, jossa käyttäjät voivat itse luoda ja muokata artikkeleita.

Crowdsourcing hyödyttää yritystä sillä, että voit vähentää huomattavasti kustannuksia: hän saa paljon ideoitavähän rahaa. Lisäksi julkiset kilpailut herättävät huomiota yrityksen tuotteisiin, jotka toimivat eräänlaisena mainonnassa. Samaan aikaan crowdsourcingilla on haittoja.

Crowdsourcing voi olla hyvä kertaluonteisia osakkeita, Vuorovaikutusta on vaikea käyttää jatkuvasti: ennemmin tai myöhemmin yleisön etu heikkenee. Älä turvaudu crowdsourcing, jos sinulla on rajoitettu aika resursseja: kuka tietää, kuinka kauan kestää, kunnes joku tarjoaa todella kannattava idea.

Lisäksi, jos on olemassa monia ideoita, joku joutuu selviytymään niiden virtauksesta (saada kullanviljelyä, sinun täytyy pestä paljon hiekkaa, hyvien ideoiden ja ehdotusten osuus on yleensä pieni). Ja ehkä niin, että ajatukset ovat vähäpätöisiä, jos yleisö jostain syystä ei kiinnostunut kilpailusta.

Ongelmana on myös se Jotkut häikäilemättömät työnantajat valehtelevat väkijoukot kilpailun täyttämiseksi. Soita se crowdsourcing todelliseksimerkitys on vaikea. Julkinen tarjoussopimus, johon väkijoukotus perustuu, ei merkitse työsopimuksen tekemistä, toisin kuin kilpailu sijainnin korvaamisesta. Itse asiassa tämä ei ole crowdsourcing, mutta vähäpätöinen petos.

Joskus crowdsourcing todella auttaa yritystälöytää uusia työntekijöitä, mutta se on pikemminkin "sivuvaikutus": työpaikan tarjoaminen ei yleensä ole julkisen tarjouksen edellytys. Siksi ei ole kannattavaa luottaa häneen mahdollisena työntekijänä. Lisäksi, ei se, että henkilö, joka kerran tarjosi hyvän idean, sopii pysyvänä työntekijänä. Yhtäkkiä hän ei ole kurinalaista? Tai ei osaa työskennellä tiimissä?

Joten, crowdsourcing on yksi keinoista "siirtyä sairaalta päästä terveeksi" ja säästää rahaa. On tilanteita, joissa se hyödyttää kaikkia osapuolia, mutta sinun ei pidä hyväksyä sitä.