Rakenteellinen kritiikki

Rakenteellinen kritiikki Se on kritiikki, jonka jälkeen on selvää, mitenkorjaa virhe ja estää samanlaiset tulevaisuudessa. Mutta meidän on usein käsiteltävä muiden mielekkäitä mielipiteitä toiminnastamme? Voit luottaa siihen, kuinka monta kertaa meitä kritisoitiin tapauksesta ja ihmettelimme, että useimmissa tapauksissa se oli epäedullista kritiikkiä, joka estää meitä työskentelemästä ja parantamasta. Jos haluat oppia hyväksymään minkä tahansa kritiikin, on ennen kaikkea määritettävä oikein kohtuullisen väliintulon rajat muiden asioissa ja sielun tilassa.

Siellä on tiettyjä rakentavia kritiikkiä koskevia sääntöjä, joka on aina otettava huomioon, kun he ovat tietyissä tilanteissa, jotka edellyttävät kritiikkiä.

Aluksi, miten reagoida kritiikkiin. Kritiikin hyväksyminen on rauhallinen ja tasapainoinen - tämä onsuuri taide. Muista, että kritiikin olemassaolo on paljon parempi kuin sen puuttuminen. Jos et ole arvosteltu, niin et ole kiinnostunut kenestäkään. Vaikka onkin olemassa aikoja, jolloin pelkäät vain kritisoida, kun olet ottanut lomaa toisesta ei-toivotusta keskustelusta ja mennyt masennukseen. Tämä on mahdotonta, koska kritiikki ei voi vain osoittaa virheitä ja korjata niitä, vaan myös ehdottaa uusia ohjeita ongelman ratkaisemiseksi. Jos sinua kritisoidaan, se tarkoittaa, että kykysi uskotaan ja he haluavat sinun parantavan. On kiitettävä henkilöä kaikista kritiikistä. Ensinnäkin se luonnehtii sinutmies koulutettu ja huomaamaton. Toiseksi - sinulla on mahdollisuus rauhallisesti selvittää, onko henkilö lähestynyt ongelmasi rakentavalla tavalla ja onko hän 100% varma oikeellisuudestaan. Jos ei, älä sano: "Tiesin, että se oli vain teidän subjektiivinen arvio." Joskus subjektiivinen arviointi ei ole täydellinen, mutta se pystyy osoittamaan sellaisia ​​haittoja, joita myös objektiivisesti arvioitavat ihmiset eivät huomaa. Jos tunnustat kritiikin, olette vastuussa korjaamasta puutteellesi. Ota se vakavasti ja katso itseäsi ulkopuolelta.

Kun katsot itseäsi ulkopuolelta, kuvittele, miltä näyttäisit tilanteessa, joka vaatii sinua kritisoimaan. Sinun täytyy toimia erittäin kärsivällisesti ja rauhallisesti. Keskity ihmisen käyttäytymiseen, joka arvostelee sinua, ja ajattele, mitä hän erehtyy ja mitä sinun ei pidä erehtyä. On aika muistaa joitakin rakentavia kritiikkiä koskevia sääntöjä.

Rakenteellinen kritiikki

Älä koskaan anna mielipiteesi. Olkaa valmiita kuuntelemaan keskustelukumppania ja älä keskeyttämään häntä omalla mielestänne, 100% oikeita todisteita oikeellisuudesta.

Aina puhua ystävällisellä äänellä. Vaikka et pidä keskustelusta - sinulla ei ole oikeutta kohdella häntä ennakkoluulottomasti ja sarkastisesti ensimmäisellä kätevällä tilaisuudella.

Jos joudut kritisoimaan henkilöä, aloita kiitosta. Se inspiroi aina toivoa siitä, että kaikki ei oleniin paha ja kaikki voi olla kiinteä, mutta on syytä sanoa: "Tänään, valitettavasti, se ei toiminut." Henkilöä, jota arvostellaan, tulisi saada yhtenäinen kiitosta ja epämiellyttävä kritiikki. Tämä on samanlainen kuin pisteet "3" päällekkäisyyksellä pisteellä "5", jotta neljännes "4" saadaan ulos.

Jos arvostat tapausta - älä mene joka tapauksessa ja älä uskalla arvioida pilkkaavalla tavallaihmisen toimet ja hänen oikeutuksensa. Kritiikki ei ole syy nöyryyttää henkilöä ja tehdä itsetunto alle nolla. Jos olet viisas henkilö, voit varmistaa, että vastustajasi ei ainoastaan ​​korjaa ilmoittamasi virheen vaan myös aloittaa työnsä suurella innolla, mikä osoittaa hämmästyttäviä tuloksia.

Käytä sanoja, jotka pystyvät motivoimaan ihminen itsevarmuuteen. Älä pelkää esimerkiksi sanoa: "Minulla oli aiemmin samat ongelmat. Mutta lopulta saatte käyttöösi ja kaikki on vakaa ja hyvä. Sillä välin sinun on tehtävä töitä itsellesi. " Älä sano henkilölle: "Kuinka tulee? Loppujen lopuksi minä luotan sinuun! ". Se kokonaan tappaa uskoa itseesi. Olkaa herkkiä, älä anna itsellesi väsymystä, mutta älä pidä kiinni, jos työsi ei tee sinua.

Rakenteellinen kritiikki on ihmisen viisauden ilmentymä, joka haluaa täyttää tai vastaanottaatehokkain työ. Jos esimerkiksi työnantaja - kritiikinne rakentuvuus riippuu työntekijöiden tunnelmasta ja yrityksen menestyksestä. Jos olet yhteydessä toisiin ideoihin ja niiden toteutukseen, muista, että rakentava kritiikki lisää paitsi tehokkuutta myös itsetuntoa niin, että tulevaisuudessa tietty työ hoidetaan tehokkaimmin vahvalla ja itsevarmalla henkilöllä.