Palkkojen lisäys: miten EI kysyä?

Sosiologisen tutkimuksen ja tutkimusten mukaan,nykyaikaiset työntekijät mieluummin odottavat, kunnes johtajuus huomaa heidän työväkiinsä ja menestyksensä ja vaativat itsenäisesti korkeampaa palkkaa. Joten esimerkiksi superjob.ru, yksi suosituimmista portaleista työn, noin 50% Venäjän kansalaisista ainakin kerran kääntyi viranomaisille lisääntymään. Samaan aikaan lähes kolmasosa palkansaajista pyytäneistä ei saanut sitä.

Palkkojen lisäys ei ole "hyväntekeväisyys" tai "hyväntekeväisyys". Johtajat uskovat, että palkkojen nousun on välttämättä oltava ansainnutOsoittaen käytännössä eikä sanoin, miksi tietty työntekijä ansaitsee palkankorotuksista.

Esimerkiksi, syy palkansaajien kasvun lisäämiseen kutsuu työmäärän lisääntymistäSuorittamat työntekijän maksuperusteisena työntekijä yritykseen ja osallistua sen kehittämiseen, laajentamiseen vyöhykkeen työntekijän vastuulla.

ja tässä kysy palkkojen korottamisesta, pyytäessän pyyntösi henkilökohtaisista syistä, hintojen nostamisesta tai inflaatiosta, älä. Argumentoi vaatimuksiasi kasvavanmyös muiden työntekijöiden palkkatietoja ja palkkatasoja ei pitäisi olla. Tällaiset argumentit eivät ole vakuuttavia johtajille, ja pyytäjä todennäköisesti odottaa kieltäytymistä.

Hänen saavutuksiaan ja menestystään sinun täytyy varmuuskopioida todellisia tietoja, ei ole tarpeen pyytää palkan korottamista"Epämääräinen" sanamuoto kuten "seurauksena toimintani on lisännyt suorituskykyä koko osasto": mitä enemmän erityisiä tietoja, sitä suurempi mahdollisuus, että palkankorotus tulee viranomaisten hyväksymiä.

Suuri virhe perehtyä palkkojen nousuun on se, että monet johtajat kutsuvat ultimaattien muotoilua: työntekijä uhkaa erota, jos hän ei saapalkkojen nousu. Tällaisissa tapauksissa tuloksena on yleensä työntekijälle surullinen. Jos jopa palkankorotus on saatu tällä tavoin, voi silti olla negatiivinen "liete", joka pilata työntekijän ja pomon välisen suhteen.

Pyydä palkan korottamista ei ole säälimättävää sävyä, jolla on houkuttelevia muistiinpanoja. Jos todellinen syy saada kasvuaon palkkaa, on välttämätöntä rauhallisella liiketoiminnan sävyllä ilmoittaa pyynnön ydin, kuvaamalla syyt. Jotkut johtajat yrittävät "painostaa sääliä", ja työntekijä, edes todella ansaitseva edistäminen, ei voi rohkaista eikä jopa rangaista.

Palkkojen lisäys voi ja olla unelma, jos hän pyytää sitä hallinnoimassa enintään tunnin tunti. Joten tilastojen mukaan, epäonnisimmat kaudet palkkauspyyntöjä varten, johtajat kutsuvat, määräajat, palkanmaksupäivät, yritysten puolueet.

Palkkojen lisäämisellä pitäisi olla tietty koko, muuten kaikki puhuvat siitä yleensä, ei ole merkitystä. Älä pyydä lisäystä, ei tiedä tarkalleen, mitä summaa pitäisi kutsua: on parasta valmistautua etukäteen, kerätä tietoa asianmukaisen profiilin asiantuntijoiden keskimääräisestä palkkatasosta.