Toimistoplanktoni

Sen selvittämiseksi, minkä tyyppisiä työntekijöitä voidaan osoittaa toimiston planktonille, käännykää biologisen konventionan plankton käsitteeseen. plankton On kokoelma erilaisia ​​pieniä organismeja, jotka eivät pysty vastustamaan nykyistä ja siksi vapaasti ajelehtia vesipatsaassa.

Toimistoplanktoni Onko työntekijöiden ryhmä, joka istuu ulkonatyöaikoja yhdeksästä kuuteen, maanantaista perjantaihin, vain saada palkkaa ja pitää kiinni eläkkeelle saakka. Yleensä ajautuminen virtauksen kanssa toimisto-valtamerellä. Joskus toimistoplanktoni toimii jopa - tauon aikana tee-osapuolten välillä, tupakointi, solitaire-pelien pelaaminen ja viihdekeskusten lukeminen.

Suurimmalla osalla näistä työntekijöistä ei oleeivät suorita kaikkein tärkeintä ja kiireellistä työtä eivätkä saa kovin suurta palkkaa, minkä ansiosta he voivat ilman omantunnon halveksuntaa laiminlyödä tehtäviään. Pareto Act in Action: 80% työstä tehdään 20%: lla työntekijöistä. Näin ollen loput 80% työntekijöistä - tämä on lähinnä toimistoplanktonia, josta ei ole paljon työtä jäljellä.

Toimisto-planktonia ei aina voida tunnistaa yhdellä silmäyksellä: tällaiset työntekijät pitävät hyvin opiskelusta jäljitellen karkeaa toimintaa, luomalla työn ulkonäkö. He menevät toimipaikasta asiakirjoja ja kansioita käsissä, he suihkussa pöytänsä, katsomalla Solitaire "Klondike" yhtä vakavasti kuin jos se olisi Vuositilinpäätöksestä, ja ajoittain huokaus, ikään kuin valittavat oli kaatunut heille mahdoton.

Tietenkään emme voi sanoa, että toimisto-planktoni ei toimi ollenkaan: he arvostavat heidän hiljaista ja ei-pölyttävää työtä liikaa avoimesti tekemättä mitään. He vain yrittävät jättää mittaamatta. Monet heistä ovat hyvässä asemassa viranomaisten kanssa - myös kykyä esittää saavutuksensa myönteisessä valossa, vaikka ei näytä olevan mitään edustaa.

Onko toimisto-planktoni vaarallinen yritykselle? Ensi silmäyksellä, ei. Tällaisia ​​ihmisiä on lähes kaikissa yrityksissä (paitsi ehkä pienimmätkin). He eivät yritä lisätä, älä yritä aktiivisesti taistella heidän oikeuksistaan. Ne toimivat kuitenkin liian kovaa, mutta niille annettu työ ei ole niin tärkeä ja kiireellinen, että sen ennenaikainen tai alikuntoinen suorituskyky saattaa tuoda yritykselle vahinkoa.

Mutta katsokaamme toimiston planktonia suhteessa yrityksen resurssien kulutus. Jokainen työntekijä on kustannuseräyritykset: palkka, loma-maksu, sairausloma ja etuudet. Lisäksi työntekijät käyttävät puhelinta, internetiä, sähköä, toimistolaitteita ja tarvikkeita ... Lista voi jatkua pitkään, ja kaikki tämä maksaa työnantaja. Toimistoplanktonin määrän pienentäminen voi vähentää kustannuksia - ja yrityksen voitto ei ole vähäisempää, koska toimistoplanktoni ei edelleenkään tehnyt mitään.

Mitä työnantajat tekevät eroon toimisto-planktonista? Useimmiten toimistoplanktoni "pesii" sisään yritykset, joilla ei ole selkeää vastuunjakoa ja vastuuta, selkeät kriteerit suoritetun työn arvioimiseksi. Vastuualueiden jakamattomuus ja avoimien kriteerien käyttöönotto ammatillisen toiminnan arvioimiseksi on mahdollista tunnistaa ne työntekijät, jotka eivät käytä mitään ja saavat palkkaa.

Tämän jälkeen työnantaja määrittää, kuinka monta ihmistä hän tarvitsee päivittäisen työn laajuuden, ja "painolasti" armottomasti hylkää joko leikkaavan henkilökunnan tai kirjoittamalla planktonin sijaan todella kiinnostuneita ehdokkaiden työhön.

Mutta älä syytä virka-planktonia kaikkiin ongelmiin: useimmiten se ei ole syy, vaan vaikutus. Suurin osa toimisto-plankton niistä yrityksissä, joissa päämiehet eivät tiedä, miten tehtävät jaetaan asianmukaisesti ja ladata työntekijöitä todella tärkeä ja mielenkiintoinen työ, motivoida heitä ammatilliseen toimintaan.

Jos meillä kaikilla oli mahdollisuus löytäämielenkiintoinen jännittävä työ vocation, niin olisi vähemmän toimisto plankton. Toivokaamme, että jonain päivänä tällainen mahdollisuus on kaikille, mutta nyt - voimme tehdä kaikkemme, jotta emme muuttuisi amoabista, joka elää solitaireista savusatamaan.