Psyko-geometrinen testi
Tällä hetkellä on jättiläinenpsykologisten testien määrä. Ne ovat erilaisia ja niitä käytetään eri aloilla. Henkilökohtaisiin projektiivisiin testeihin, joiden tarkoituksena on tutkia henkilön persoonallisuuden kykyjä, luonnetta, tarpeita, tunteita ja ominaisuuksia, koskee psyko-geometrinen testi. Tarkistetaanko itseämme?
"Psycho-geometric test" -tekniikan kirjoittaja on Stusen Dellinger, koulutuksen johtohenkilöstön asiantuntija. Tämän testin avulla voit määrittää persoonallisuustyyppisi ja saada sen
yksityiskohtainen kuvaus henkilökohtaisista ominaisuuksista ja käyttäytymistä tyypillisissä tilanteissa.
Psyko-geometrinen testi
Katso tarkkoja lukuja. Valitse heistä se, joka houkutteli sinut ensin ja katsoi sitä, voit sanoa: "Tämä minä olen!".
Kirjoita se numerolla 1. Tee samoin muiden lukujen kanssa - kirjoita ne haluamallasi tavalla.
Luvun, jonka valitsit ensin - tämä on tärkein kuvasi. Sen avulla voit määrittää hallitsevat hahmosi piirteet ja määrittää persoonallisuuden piirteet.
Muut neljä numeroa ovat eräänlaisia modulaattoreita ja toimivat eräänlaisena käyttäytymistesi värityksessä.
Viimeinen kuva, jonka olet valinnut, osoittaa henkilön muotoa, jonka vuorovaikutus sinun kanssasi aiheuttaa tiettyjä vaikeuksia sinulle.
Sattuu, että kukaan kuvio ei sovi sinulle täysin. Tässä tapauksessa voit kuvata 2-3 lomakkeen yhdistelmää.
Psyko-geometrinen testi: neliö
Neliön valitsevat tavallisesti väsymättömiä työntekijöitä. Näiden ihmisten pääominaisuudet - sitkeys, huolellisuus, huolellisuus, tarve ajaa liiketoimintaa, kärsivällisyyttä,
kestävyyttä. Yleensä "Squares" ovat korkeatasoisia alan asiantuntijoita. He ovat hyvin ansaitut tutkijat, joihin heidän kiistaton tiedonsaanti vaikuttaa.
Ihmiset, jotka valitsivat kuvion "neliö" ovat tarkkaavaisia yksityiskohtia ja yksityiskohtia, kuten järjestys ja suunniteltu elämä. Heidän erottuva omaisuutensa on "tilaaminen" ja organisaatio
ihmiset ja asiat ympärillään.
"Squares" voi olla erinomainen ylläpitäjä. Mutta liioiteltu ennakkoluulottuminen tarkennetun tiedon ja yksityiskohtien tarpeessa riistää heiltä tehokkuutta. Konservatismi ja
emotionaalinen kuivuus estää heitä luomasta yhteyksiä ihmisiin.
Psyko-geometrinen testi: kolmio
Kolmiot symboloivat johtajuutta. Todellinen "kolmio" - keskittyminen päätavoitein. He ovat vahvoja ja energisiä ihmisiä, syvä ja
nopeasti analysoimalla tilannetta. Toisin kuin "neliö", "kolmiot" keskittyvät ongelman pääaiheeseen.
Ihmiset, jotka valitsivat kolmion, ovat erittäin varmoja. Tarve olla kaikkialla ensimmäinen ja tuntuu kaiken oikealta, "kolmiot" jatkuvasti kilpailevat ja kilpailevat
muita ihmisiä. He ovat vaikeita tunnustamaan virheitään, eivät hyväksy vastalauseita ja ovat usein kategorisia.
Yleensä, "Kolmiot" - uraistit. Matkalla valtaan heillä ei ole erityistä huolellisuutta moraalisten periaatteiden suhteen. He pyörivät ympäröivää maailmaa.
Psycho-geometric test: suorakulmio
Ihmiset, jotka valitsivat suorakulmion tärkeimpänä hahmona tällä hetkellä eivät ole tyytyväisiä elämäntapaansa. He ovat kiireisiä etsimässä parempaa asemaa. Tämä luku
symboloi tilapäistä tilaa, siirtymistä ja tietoisuuden muutoksia.
Tällä hetkellä "suorakulmiot" etsivät uutta elämäntapaa ja uusia työtapoja. Ne ovat epäjohdonmukaisia, heidän toimintansa ovat arvaamattomia. Epävarmuus itsestäsi ja matala
Itsearviointi tuo "suorakulmiot" sekavaan tilaan ja sekaantuu ongelmiin.
"Suorakulmat" ovat kuitenkin uteliaita ja näyttävät kiinnostuneita siitä, mitä tapahtuu. Ne ovat avoimia tuoreille ideoille, arvoille ja helposti omaksumaan kaiken uuden. Valitettavasti "suorakulmiot"
helppo manipuloida, koska niiden liiallinen ehdotus ja uskottavuus.
On huomattava, että "Suorakulmainen" vaihe on tilapäinen.
Psyko-geometrinen testi: ympyrä
Ympyrä on harmonian symboli. Ihmiset, jotka ovat valinneet ympyrän, ovat ensisijaisesti kiinnostuneita hyvistä ihmissuhteista. "Piirit" - kaikkein hyväntahtoisin kaikista muodoista.
Ne ovat erinomaisia kommunikaattoreita. Heillä on kollektiivi ja perhe. "Piirit" ovat herkkiä, niillä on suuri kyky empatiaa muiden kanssa ja helposti "lukea" ihmisiä.
"Piirit" ovat syntyneet psykologit.
Koska "ympyrät" eivät ole syy, vaan ihmiset, he ovat heikkoja johtajia liike-elämässä. He voivat tehdä epäsuosittuja päätöksiä vain säilyttämiseksi
joukkueessa. Heille ei ole mitään vaikeampaa kuin tulla ihmissuhteisiin.
"Ympyrät" ovat epävarmoja, eivät pysty esittämään kunnolla. Mutta jos se koskee oikeudenloukkauksia ja moraalisia kysymyksiä - niin tässä "Piirit" ovat päällä.
Ajattelu "Piireissä" on intuitiivinen, kekseliäs ja henkisesti värillinen. Tietojenkäsittely suoritetaan niissä, niin kuin on tapahtunut, yksittäisten linkkien laiminlyönnistä, ei peräkkäisissä
formaatissa. He pyrkivät löytämään yhteisiä jopa päinvastaisissa näkökulmissa, ja heitä ohjaavat ongelman subjektiiviset tekijät, kuten tunteet, arvot jne.
Psyko-geometrinen testi: siksak
Jos valitsit kaikkein ainutlaatuisimman ehdotetuista luvusta "Zigzag", voitte sanoa sinusta olet luova, luova ja toisinajatteleva.
"Zigzagit" eivät ole vähäpätöisiä, he ajattelevat kuvitteellisesti ja intuitiivisesti. He ovat kehittäneet esteettisen järkeilyn, heidän ajatteluaan ei ole määritetty yksityiskohtiin.
Niitä, jotka valitsevat siksakia, eivät edusta elämäänsä selkeästi jäsennellyssä järjestyksessä. Heidät kiusataan kiinteillä tehtävillä ja tiukoilla työoloilla. He tarvitsevat itsenäisyyttä
ja samaan aikaan työn korkean stimulaation taso.
"Zigzagit" ovat luovien ideoiden ja uusien työtapojen generaattoreita. He ovat idealisteja, joten niiden joukossa on usein epäkäytännöllisiä ja naiivia ihmisiä.
Yleensä "Zigzagsin" luonne on rajoittamaton, ilmeikäs. Ne ovat helposti herätettäviä ja eksentrisiä. Ihmiset-siksakit eivät ole pysyviä tavoitteiden saavuttamisessa. Usein tämä johtuu menetyksestä
kiinnostusta asiaan.
"Zigzagit" harvoin tekevät myönnytyksiä, mutta luonnollisen kielen ansiosta "auki" muiden silmät rakentaakseen uuden käsitteen ja idean.
Tämä psykomometrinen testi mahdollistaa henkilöstön valintamenettelyjen työn tulosten laajamittaisen soveltamisen, johtajien johtamisominaisuuksien tutkiminen
kokoonpanoa sekä tutkimaan ihmissuhteita tiimissä.
"Psycho-geometric test" -menetelmän tarkkuus on jopa 85%.